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调解劳动争议的原则有哪些?

4.4w浏览 匿名 2022-03-26 北京密云区
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劳动争议调解原则是什么?
1、事实清楚原则。2、自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。3、合法原则。
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调解劳动争议原则有哪些
1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。2、自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。3、合法原则。
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调解劳动争议的原则有哪些?
1、事实清楚原则。2、自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。3、合法原则。所谓合法原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。
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劳动争议的调解原则有哪些
1、自愿原则。劳动争议调解委员会应当依照法律、法规,遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行。调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、民主说服原则。这是由劳动争议调整委员会的性质决定的。
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劳动争议调解的原则有哪些
劳动争议调解要遵循三个原则:自愿、合法、公正。所谓自愿,就是双方都得自愿参加,不能强迫;合法是说要依法依规进行,按照法定程序来;公正则是说调解过程和结果都要公平,不偏向任何一方,保证双方的权益。
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