我：己结婚将近四年了生一男孩现孩孑己被男方抱走，耍给我解除婚姻，我一无所有。车也被开走了彩礼也被骗走了。我：起诉能不能追回。

[律师回复] 你是在哪里，那你现在的诉求是

[律师回复] 产权所有人可以规范公证办理

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通

[律师回复] 你好具体多少金额逾期杯托

[律师回复] 可以向公司所在地劳动局申请仲裁

[律师回复] 你好，继父母子女关系一旦离婚了就不存在。

[律师回复] 不算，该吃吃该喝喝，啥事没有

[律师回复] 你好，可以起诉离婚，委托律师办理

[律师回复] 你好，可以具体说明情况再做回复

[律师回复] 你好，婚后的共同还贷，属于共同财产还贷，可以来电咨询

[律师回复] 您好！可以起诉要求对方支付孩子抚养费

[律师回复] 解析：
当您因涉嫌盗窃罪而被公安部门逮捕后，处理程序将包括以下几个环节：
首先是指派辩护律师代表您参与庭审过程中的辩护工作。
其次，在公安机关展开调查取证阶段时，您应当尽全力向警方提供准确无误且详实完整的陈述内容，尽可能争取解除您的嫌疑并返还赃物。
倘若您知晓其他犯罪行为的相关线索以及罪犯可能藏匿的地点，请务必及时告知公安机关，甚至可以协助公安机关实施抓捕行动以争取获得立功表现。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
此种行为并不符合法律规范。
通常而言，绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬，具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此，这一部分应当被视为奖金范畴，而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示，如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现，劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿，同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
通常情况下，对触犯此项法律者将判处最低为五年内的有期徒刑或拘役惩罚；
如果涉及更为严重的犯罪情节，则将面临最高五年甚至更长时间的有期徒刑。
2、关于强制猥亵罪的构成要件，其在客观方面主要体现为行为人借助暴力、威胁或其他非法手段，强行对他人进行猥亵的行为。
只要符合法定年龄和具备刑事责任能力的自然人，均可成为本罪的犯罪主体，但国家机关、企业、事业单位及社会团体等组织并不在此列。
对于强制猥亵的受害者，并无特定性别限制，无论是男性还是女性，都可能成为此类犯罪的受害者。
同样地，男性对男性以及女性对男性进行的强制猥亵行为，亦可视为本罪的范畴。
然而，若行为人在故意杀害被害者之后，又对其尸体实施猥亵、侮辱行为，那么这不应被视为强制猥亵侮辱罪，而是应当被判定为故意杀人罪与侮辱尸体罪，并按照相关法律规定进行数罪并罚。
对于猥亵儿童的罪犯，将面临最低五年的有期徒刑处罚；
但如存在以下四种情形之一，则将面临最高五年的有期徒刑：
1、多次或多人猥亵儿童；
2、聚集众人对儿童进行猥亵，或者在公共场合当众对儿童进行猥亵，情节恶劣；
3、导致儿童身体受到伤害或其他严重后果；
4、采用极其恶劣的手段或其他恶劣情节进行猥亵。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
员工离职大致可分为正常离职以及非正常离职两种情况。
其中，所谓的“非正常离职”即未遵循特定的离职流程进行离职手续的办理。
具体而言，如有需要，员工应当在正式离职前至少提前三十日（试用期内则为提前三日）向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》，同时领取相应的离职手续表格。
接下来，便需依照该离职手续表格所列明的各项步骤，逐项完成离职手续的办理工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于构成盗窃犯罪的案件，其必需满足以下条件以予立案侦查：
首先，应当具备盗取公私财产达到一千元以上这一基本条件；
其次，若在过去两年内实施了三次及以上的盗窃行为，也将被视为符合立案标准之一；
再次，如果是通过非法手段侵入他人家庭生活，且与外部环境处于相对隔离状态下进行的盗窃活动，同样会被认定为符合立案标准；
此外，在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物，以及以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为，均应依法予以立案调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.强行拥抱行为构成强制猥亵罪。
对于那些实施了强制猥亵罪行的人员，通常情况下会面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚。
2.若犯罪分子选择聚集众人或公开场合，以更加公开的方式进行上述违法犯罪行为，又或是存在其他严重恶劣的情节，那么对他们的惩戒力度将会提高到五年以上的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在刑事拘留期间并不涉及金钱支付问题，然而对于日常生活必需品，包括如食品、洗漱用品等，则有相关规定和实施情况，详述如下：
首先，针对拘留期间的餐饮费用及其他必要支出，皆由国家全额负责而无需个人支付。
与此同时，拘留所的运营资金以及被拘留人员的饮食费用均已按照国家相关法规纳入政府财政预算之中，因此，无论是在拘留期间还是在后续的逮捕或实体刑执行过程中，都无需缴纳任何额外费用。
其次，关于住宿方面，通常情况下并无额外收费，但在饮食和生活用品方面，则需自行承担相应费用。
若拘留转为逮捕或实体刑，同样无需支付额外费用，在此期间，被拘留者所需的生活用品等，一般由其家属直接向看守所交付现金，再由看守所代为采购。
法律依据：
《看守所条例》第二条
看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。
被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。