你好在酒店上班无缘无故辞退

饭店无故辞退员工的这种行为当然需要支付赔偿金，而且，赔偿金一样是按照员工的工作年限计算的，工龄满一年就多支付一个月的工资。不过很多饭店可能都不会跟员工签劳动合同，所以员工维护自身权益的时候，要先通过工资发放记录等证据证明存在劳动关系。

可以向有关部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的情况下，还能提起民事诉讼。但需要注意的是，对于劳动纠纷在处理时必须先提起劳动仲裁，对裁决结果不服的情况下才能提起诉讼。

酒后无缘无故打人可能涉嫌犯故意伤害罪，但若是被打的一方伤情仅为轻微伤、并没有构成轻伤以上，那么不管是酒后、还是在其他的状态下实施的打人行为，都不会构成故意伤害罪。根据规定，打人不构成轻伤的，受到的是治安处罚。

一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。

需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行赔偿；无故辞退是可以主张双倍经济补偿，劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年的也可以按一个月工资计算。