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马俊哲律师2 2022-04-21 -
咨询我吴国公律师评分 5.0 服务10万+人4 2022-04-21 -
咨询我上海市华...律师团队评分5.08 2022-04-21 -
咨询我李晖律师评分 5.0 服务10万+人8 2022-04-21 -
江钦涛律师5 2022-04-25 -
广东威法...事务所9 2022-04-21
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热门问答·劳动纠纷
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员工工资合法算法是什么?
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辞退员工扣工资怎么算合法
用人单位在辞退员工时扣除员工工资的行为通常都是违法的，除非用人单位可以证明因为劳动者的原因给公司造成了经济损失，这时候可以按照合同约定要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从劳动者的工资中扣除，没有正当理由扣除员工工资的，员工可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷因某员工在工作中，不小心伤到其他员工如何判定？
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劳动纠纷员工离职老板不让走不给开工资怎么办
[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。
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[律师回复] 法律分析：
事故造成人员轻微伤时，赔偿涉及多个方面。医疗费需凭实际票据，误工费计算方式多样，无固定收入者按近三年平均收入或同行业平均工资算。护理费根据相关因素确定，交通费要符合就医实际情况。营养费等也可能在特定情况下赔偿。这些赔偿项目旨在弥补伤者因事故遭受的损失。
提醒：
赔偿过程中要注意保留所有相关票据和证明材料，以支持自己的索赔主张。不同案件情况各异，赔偿标准和金额可能不同，若协商不成，应及时向法院提起诉讼，由专业法官根据具体情况进行公正判决。
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[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商，要求支付工资，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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