你好，我是技术员，上年公司工资没结清，咋弄啊

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国《刑法》之规定，在公共道路上驾驶机动车辆进行疯狂竞速，情节严重的，或在公共道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆者，将被视为危险驾驶罪的犯罪行为，处以相应期限的拘役刑罚，并依法课以罚金。
然而，针对罚金的具体数额标准，《刑法》并未予以明确规定，但在此情况下，罚金的最低数额不得低于人民币一千元。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
的规定，危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过定额乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危害公共安全的行为。

[律师回复] 解析：
在进行完劳动能力鉴定后，若停工留薪期限未满一年的员工，按照疗愈其工伤事故的医疗机构所出具的书面证明显示，仍需进一步休养的，则可继续获得休养；而对于已经度过了一整年停工留薪期的员工，需要经过劳动能力鉴定委员会进行确认，如仍然被认定为需要进一步休养的，便可继续享受休养权。在此期间，无论是停工留薪期满一年抑或是两年的工伤职工，皆有权享受停工留薪期原工资福利待遇保持不变的权益。然而若是停工留薪期满达到两年者，需依据各省相关法规支付相应的工资福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
若销售业务员未达到预定的绩效标准，并且在试用期内被证实无法满足招聘要求的特定情况下，企业可考虑解除与该员工的劳动关系，此举并不需要对该员工提供任何经济上的补偿；相反地，如果员工在工作中表现出无法胜任职位需求的能力，经培训或调整其工作岗位后仍然无法达到预期效果的话，同样企业有权终止与该员工的合同关系，然而需遵循合法的流程，并支付给员工相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若有单位故意拒绝劳动者之合法正常工作权限的情况发生，实属违法行为无疑。在此情形下，劳动者有权依照我国相关法律法规之规定，向劳动部门提出申诉申请，请求合法权益保护，并要求用人单位立即改善劳动环境与条件；如用人单位持续长期不予履行劳动条件相关义务，劳动者亦可依此为由，单方面解除与其签订的劳动合同，进而索求适当的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在诊疗过程之中，作为患者的您享有权利向当地司法机构提出诉讼。
根据相关法律规定，当医疗机构及其医务人员在诊疗过程中出现过失行为，致使患者遭受损害时，该医疗机构便负有不可推卸的赔偿责任。在此过程中，医务工作人员须向患者详细阐述病情以及针对该病情所制定的各类医疗方案。倘若患者面临实施手术、特殊检查或是特殊治疗等情况时，医务工作者应及时向患者解释相关医疗风险和可能的替代性医疗策略等人为因素，并获得患者明确的同意；若患者无法亲自理解或不适合直接了解相关信息，医务人员应向患者的直系亲属进行详细说明，同样需要得到他们明确的同意。若医务人员未能尽到上述相关义务，导致患者因疾病而遭受损失，那么医疗机构将对此承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于已退休人士在乡村宅基地上构筑新居所的事宜，其决定性因素涉及诸多方面。具体而言，如果该退休人员户籍始终保留于该村组内，同时拥有位于村子里依然完好无损的旧居所，则他们有权依据农村住房建设相关规定提出建房申请，经审批通过后即可前往施工。
然而，如若当地因规划发展等原因限制建筑活动，或有明确规定长期离家在外的村民不再具备申请建房资格，那么即便是退休之后，也无法实现返乡建房的愿望。倘若退休人员的户籍已迁出原籍地，根据现行法规，他们将无法返回乡村地区建房。因为在农村地区建造房屋，必须符合以下条件：
首先，申请人需为本村经济组织内部成员；
其次，年龄须达到18岁以上并具有独立的经济能力。鉴于户籍问题，即便在农村拥有旧居所，也无法对其进行重建。
法律依据：
《民法典》第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。

[律师回复] 解析：
关于公务职员的人身伤害赔偿标准，我国法律有明确规定。
其中，包括以下几个方面：
1.医疗费用赔偿：该部分赔偿依据是医疗机构开具的医药费、住院费等各类收费凭据，同时还需要考虑到病历及诊断证明等相关证据的情况。如有任何一方对于治疗的必要性或合理性持有异议，应由主张存在异议之人提供相关证据来证明。在这种情况下，医疗费用的赔偿数额将以审判程序结束前实际发生的数额为准。
至于在器官功能恢复所需的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费用方面，赔偿权利人可在实际发生之后再行提起诉讼。
然而，如果根据医疗证明或鉴定结论能够确定必然会产生的费用，则可以将其与已发生的医疗费用一并进行赔偿。
2.误工费赔偿：这部分赔偿金额主要根据受害者的误工时间及其收入状况来决定。具体而言，误工时间需根据受害者接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。若受害者因伤致残而导致长期无法工作，那么误工时间可以计算至定残日的前一天。对于有固定收入的受害者来说，误工费将按照实际减少的收入来计算。而对于没有固定收入的受害者，则按照他们最近三年的平均收入来计算；若受害者无法提供其最近三年平均收入的证明，也可以参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资来计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于赌博行为的处罚标准规定如下：若尚未达到刑事立案标准，将由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》实施处罚，给予当事人五日以下的行政拘留或罚款五百元以下的行政罚款；倘若情节较为严重者，处以十日至十五日不等的行政拘留，且需要同时附加罚款五百元至三千元的行政罚款。
然而，当赌博行为达到刑事立案标准时，将被认定为赌博罪，并依法判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
原则上，作为员工您本应有权自由选择是否接受调休。但是，如果公司决定在节假日要求您进行额外的工作任务，那么必须首先经过双方的充分协商并达成共识；特别强调的是，即使公司选择以调休形式用以替代加班费用，也同样需要事先征得您的同意。若您对这些事项存在异议，大可放心地予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在满足一定条件下，公积金贷款还款完毕六个月之后，便可再次展开贷款业务：通常情况下，一旦个人成功清偿了住房公积金管理中心所提供的贷款服务，并在随后的六个月内未曾再次利用住房公积，此时便具备了重新申请公积金贷款的资格。
然而，实际操作过程中，具体的政策细节应当遵循当地住房公积金管理中心的相关规定。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

[律师回复] 解析：
当企业决定解雇员工时，以下几个步骤是必须履行的：
首先，应向所在地的劳动保障监管部门进行投诉和举报；
其次，应当向该地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉；
最后，若对于仲裁裁决结果不满意，则可以向相应的法院提请诉讼。值得一提的是，如果严重违反规章制度或者造成重大损害的，单位还需要承担支付双倍经济补偿金作为赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当哺乳期职工被解雇时，其补偿标准按照该劳动者在单位的实际服务年限进行双倍计算，即在本企业连续工作满一年后，将获得两个月的工资作为补偿金。而对于经济补偿部分，则是根据员工的工作年限来决定，每满一年即支付一个月的工资，若是服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年计算；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工在哺乳期内遭到强制解除劳动合同，那么每满一年即可获得两个月工资的经济赔偿金，同时，其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇，均应按照相关法律法规的具体规定予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
自然是可行的，倘若签署契合之后，发现自己遭受欺诈，那么可以寻求具有司法管辖权限的相关人民法院进行诉讼，从而请求确认此份合同为无效合同，进而以此来保护自身的合法权益。一方当事人采用欺诈性手段，使得另一方当事人在违背其真实意愿的情况下做出的民事法律行为，受到欺诈的一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构对该行为予以撤销。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
政府部门在作为雇主或监督机构的角色上，肩负着遵守相关劳动法律法规的重大职责，这其中就包含了对于当中涉及到员工的各项雇佣权利的严密保护。任何以无正当理由作出解雇员工的决定，无疑都将构成违反国家劳动法律约定的不当行径，严重侵犯了这些员工的基本权益。
法律依据：
《国家赔偿法》第三十三条
侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

[律师回复] 解析：
具体的责任划分需根据实际情形而定，具体取决于所涉及违法行为的性质和范围。通常而言，企业的首席执行官(CEO)、董事会成员及总裁等高级管理人员会被追究相应的法律责任；
此外，在涉及到经济犯罪的案件中，企业的财务主管或会计师也可能须承担相应的责任。
然而，若该罪行涉及到人身伤害等严重侵害他人权益的情况下，参与其中的普通员工同样无法逃避法律的制裁。除此之外的其他情况，普通员工通常无需承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
单位负刑事责任的范围公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪的构成要素包括以下几个方面：
首先，行为人须在道路上实施驾驶机动车辆的行为；
其次，其必须有如下任意一种或多种表现形式：如追逐竞驶情节极为恶劣者、醉酒后驾驶机动车者、从事校车业务或旅客运输过程中，严重超过额定乘员载客数量，或者严重超出规定时速行驶者以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，对公共安全造成威胁者等。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当企业中的雇员遭受交通事故时，该企业有可能需负担起工伤赔偿的责任。这一切的前提条件必须是该员工是在往返于上班或回家过程中，遭受了不是由其本身负主要责任的交通事故所带来的损害，或者在徒步、搭乘城市轨道交通工具、乘坐客运轮渡或搭乘火车的通勤过程中所受到的伤害，抑或是因为工作需要而进行的出差活动期间，由于工作原因而遭遇到的交通事故。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若企业在未经员工协商同意的情况下擅自改变员工的工作任务或职位分配，那么当员工拒绝接受新的工作安排并因此遭受解职时，员工有权要求获得相应补偿。
然而，倘若企业因违反相关法律法规而裁掉员工的话，员工将有资格获取赔偿金。但是，如果企业所安排的工作内容属于员工的职责范畴之内，并且员工由于严重过失导致被解雇，那么员工将无法获得任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在担任有限责任公司的董事角色时，通常由各出资方即股东以及社会各界知名人士担任此职。
然而，若为两家或以上的国有企业或国有投资主体共同出资组建的有限责任公司，则该董事会应包含公司内部职工代表。而这些代表将经由公司全体职工以职工代表大会、职工大会或其他民主方式进行选举产生。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十四条
有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；
但是，本法第五十条
另有规定的除外。
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；
其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。
董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
董事会设董事长一人，可以设副董事长。
董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

[律师回复] 解析：
在贷款尚未偿还完毕的情况下，尽管已经取得了房产证并且该房屋并未受到任何限制销售令或者已经度过了其受限时间，这样的房屋还是具备交易资格的。
然而，由于房屋产权处于抵押状态，因此此类房产并不符合过户的基本要求。倘若您希望将此种房产进行出售，必须
首先偿清所有的房贷，从而解除抵押关系方可实现。
法律依据：
《民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。
抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。