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公司让员工签订空白合同

4.6w浏览 匿名 2022-05-13 江苏苏州
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律师解答 共6条
  • 朱宏律师
    朱宏律师
    你好,劳动合同在签订时,劳动者与用人单位的地位是平等的,就劳动合同内容必须是双方协商一致的,内容要明确具体,劳动者有权获得合同文本,用人单位与劳动者签订劳动合同如果内容是空白的,这是违法劳动合同法定规定的。如果用人单位擅自添加内容,也是无效的。
    全文
    7 2022-05-13
  • 刘毅律师
    刘毅律师
    你好,可以不签,完善内容后在签
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    7 2022-05-13
  • 邱丽律师
    邱丽律师
    对于员工需就签订空白合同保留证据,空白合同未对重要的合同内容进行约定,可视为未签劳动合同的
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    9 2022-05-13
  • 保航律师团队律师
    保航律师团队律师
    您好,有风险,建议别签
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    6 2022-05-13
  • 高王楠律师
    高王楠律师
    评分 5.0 服务1.5万人
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    你好!可以要求公司填写好内容,再签名。
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    5 2022-05-13
  • 马政鹏律师
    马政鹏律师
    评分 5.0 服务3.3万人
    咨询我
    空白合同属于无效合同
    全文
    7 2022-05-13
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公司让员工签订空白合同
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公司让员工签空白合同违法吗?
公司让签空白合同是不合法的,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷
羁押人员怎么办理取保候审
[律师回复] 解析:
1.关于取保候审的申请规定。对于已被羁押的犯罪嫌疑人和被告以及其法定代理人、近亲属,包括犯罪嫌疑人家属,均有权利提出申请获取取保候审的机会;
此外,犯罪嫌疑人聘请的律师也同样享有此项权利。
2.取保候审的决定过程。当公安机关、人民检察院以及人民法院收到取保候审的申请之后,应在七个工作日内做出是否同意的明确答复。若决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,则需上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长进行审批,并签发《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》。
同时,还需要责令犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工因酒驾刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于酒驾责任人的处理措施有如下规定:由当地公安机关交通管理部门对违法者进行为期六个月的机动车驾驶证暂时扣押,同时处以一千元至二千元的罚款。如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚,再次发生此种不当行为,则需面临更加严重的惩罚:长达十天的拘留,以及一千元至二千元的罚款,并在此基础上吊销其机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
偷几颗白菜算不算盗窃罪
[律师回复] 解析:
1、请注意,关于盗窃物品价值在人民币1000元以上的情况,即被认定为刑事犯罪。根据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,此类盗窃行为将被判定为盗窃罪,通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还可能被判处罚款。具体而言,该法典明确指出,对于盗窃公私财物,数额达到较大标准,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或没收财产。
2、需要强调的是,构成盗窃罪需满足以下几个要素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人;
其次,犯罪客体是对公私财物所有权的侵犯;
再次,犯罪主观方面必须是直接故意,并且具有非法占有他人财物的意图;
最后,犯罪客观方面则表现为实施了盗窃公私财物的行为,且数额较大,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司让员工签空白合同有效吗
无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
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公司让员工签空白合同违法吗
公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。
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合同事务
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签订空白合同是否违法
违法,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
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劳动纠纷
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公司让员工签空白劳动合同合法吗
不合法,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。
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