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企业在员工生病期间开除,怎么处理企业

4.2w浏览 匿名 2022-05-20 辽宁大连
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企业员工生病能否辞退?
企业员工生病不能辞退。应根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果是存在劳动者患病这种情况的话,就是属于法律当中赋予了医疗期。在这种状况之下的话,需要根据劳动者的工作时间长度来确定医疗期。
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2024员工生病企业可以让辞职吗
员工生病企业是不可以让员工辞职的,应该在员工生病期间照常发放相关规定劳动报酬。同时应该暂时保留员工的职位,否则的话企业属于侵犯了员工利益,员工可以到劳动局进行举报,要求企业支付相关的违约金。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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员工生病期间企业辞退员工给补偿吗?
员工在生病期被单位辞退,单位要给补偿,而且要给双倍的补偿金,劳动者患病后,在医疗期满不能从事原来工作,定岗之后依然不能工作的,提前30天以书面文件形式通知劳动者,可以解除劳动合同,终止劳动关系。
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长期请病假企业可以开除员工吗?
长期请病假企业可以开除员工,但是必须要经过医疗期限。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定,劳动者如果因为生病受到一定伤害情况之下的话,那么是可以请病假的,只不过根据劳动者的工作年龄,时间长短,病假的时间长短也是有所不同的。
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私人企业员工生病辞退的有补偿吗?
私人企业员工生病辞退的是有补偿的,但是仅限于由用人单位一方在医疗期内实施了辞退行为的。如果是员工在生病期间主动辞职的,并在辞职前的三十天主动向用人单位提交辞职申请的,此时用人单位至无需向员工支付经济补偿金,员工也无需向单位支付劳动合同违约金。
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