长期拖欠工资，用各种理由推脱

若借款方无视协议决定拒还款项且采用诸多借口予以规避，则债权人有权向当地人民法院提出执行申请。在执行申请方面，债权人需提交已生效的民事裁判文书、仲裁裁决或是调节协议书等法律文件作为确权依据。如若借款方违反了还款承诺，债权人可寻求法庭协助，采取强制执行措施，其中包括但不仅限于对借款人资产进行查询、冻结、拍卖乃至于其他适当的手段，以确保其合法权益得以维护和保障。

如果你遇到欠债不还的情况，别慌张，出借人是有权利通过法院来解决问题的。只要你有已经生效的判决、裁定或者调解书这类法律文件当作依据就行了。如果对方还是赖着不肯还钱，你就可以去申请法院强制执行。到时候法院会采取各种手段让他乖乖还钱给你的。

公司各种理由拖欠工资，职员首先可以与单位协商，对于协商后公司依旧不支付工资的，可以选择提出劳动仲裁申请。如果对公司各种理由拖欠工资怎么办依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。

公司以各种理由拖欠工资通过和用人单位确认自己已经工作的事实，通过各种各样的办法渠道能够获得一些证据，然后向劳动监察大队投诉举报或者是直接向法院提起诉讼，证据充足即可，这样法官也会支持我们的主张。

倘若借款人未能按时偿清债务，赋予了出借人向人民法院提起实施请求的权利。依据这部法律条文，凡申请实施的时限为二年，具体从法律文书所规定履行期限的最后一日起算，或者是从最终一轮履行期限届满开始计算，又或是从法律文本正式生效之时起算。倘若在指定的时间期限内，借款人尚未实行债务偿还的责任，于此时，出借人便有权利在这二年内，向法院提出强制执行的请求，旨在追讨欠款。