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试用期被无故辞退,要求经济补偿金

5.1w浏览 匿名 2022-05-23 北京东城区
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律师解答 共7条
  • 广东国晖(北京)律师事务所律师
    广东国晖(北...律师
    1、试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿;

    2、经济补偿标准如下:

    (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

    (2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    6 2022-05-27
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付。工作不满六个月支付半个工资
    全文
    3 2022-05-23
  • 北京嵩高律师事务所
    北京嵩高...事务所
    根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
    全文
    6 2022-05-23
  • 商荣荣律师
    商荣荣律师
    无过错性辞退可主张经济赔偿金。
    全文
    6 2022-05-23
  • 李标田律师
    李标田律师
    你好,可以的
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    5 2022-05-23
  • 重庆盈兴律师事务所律师
    重庆盈兴律师...律师
    如果不能证明不符合录用条件是需要补偿的
    全文
    9 2022-05-23
  • 程元第律师
    程元第律师
    如公司不能证明不符合录用条件,可主张经济赔偿金
    全文
    1 2022-05-23
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法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
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