退休人员因为职业病死亡算不算工亡

如果是因为疾病死亡的话，并且是在工作岗位之上，那么在48小时之内抢救无效死亡的，就和工商一样，用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用。

工伤职工退休后因职业病致死，补偿计算如下：丧葬补助金按本省/自治区/直辖市上一年度月平均工资的6个月发放。抚恤金则根据亲属关系，配偶每月领40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿额外10%，但总额不超过逝者生前薪酬。一级至四级伤残员工离世，家属获一次性抚恤金，金额按上一年度月平均工资确定。

工伤职工退休后因职业病致死，补偿计算如下：丧葬补助金按本省/自治区/直辖市上一年度月平均工资的6个月发放。抚恤金则根据亲属关系，配偶每月领40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿额外10%，但总额不超过逝者生前薪酬。一级至四级伤残员工离世，家属获一次性抚恤金，金额按上一年度月平均工资确定。

员工休病假死亡算工伤吗?一般是不算的。劳动者处于病假期间，已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件，不能满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定，故不能认定为视同工伤。

休病假期间死亡算工伤吗?一般是不算的。劳动者处于病假期间，已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件，不能满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定，故不能认定为视同工伤。