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本协议对原合同的解除事宜均不可撤销什么意思

3.7w浏览 匿名 2022-05-24 广东广州
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技术合同采购合同均应遵循的基本原则有哪些?
技术合同采购合同均应遵循的基本原则有遵守法律、法规,维护公共次序的原则以及自愿、平等、公平、诚实信用的原则。技术合同是当事人之间就技术开发、技术转让、技术咨询或技术服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。采购合同是企业(供方)与分供方,经过双方谈判协商一致同意而签订的“供需关系”的协议。
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合同事务
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如何运用量刑均衡原则?
我国刑法第5条规定:“刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。”由此可见,我国刑法中的罪刑均衡原则,实际上包含了刑罚的轻重与所犯罪行相适应、刑罚的轻重与所承担的刑事责任相适应这两个方面的内容。
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刑事辩护
检察院撤案或不起诉的条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于农民有偿退出其住宅用地,国家为此设立的补偿标准因地区而异。
而对于补偿的方式,通常来说具有以下两种形式供农民选择:
首先,如果农民选择在较短时间内完成退出过程,他们将在初期收到分期补偿。
村里可能会允诺给农民一段长达30年的退出时期,并逐年向他们提供相应的补偿。
具体的补偿额度则应由农民与当地村委会通过友好协商来共同确定,费用大致分布在每年6000至10000元人民币不等。
其次,如果农民希望永久性地退出其宅基地,那么他们将从村里得到一次性的总补偿。
这个补偿金额至少应该在10万元人民币以上。
在此情况下,农民获得补偿后将不再拥有该土地及其上设施的所有权权益。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条,农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区,县级人民政府在充分可以采取措施,按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅,应当符合乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划,不得占用永久基本农田,并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
编制乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地,改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地,由乡(镇)人民政府审核批准;其中,涉及占用农用地的,依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后,再申请宅基地的,不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地,鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。
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因为单位原因公积断交贷款审批不下来怎么办
[律师回复] 解析:
在因用人单位中断缴纳公积金从而使得员工无法利用公积金进行购房贷款的情况下,相关的员工可采取通过法律途径以期强制要求雇主进行补缴。
假如由于雇主未能及时、足额地为其雇员缴纳住房公积金而导致购房贷款申请资格受限的员工,有权向住房公积金管理部门反映这一行为或者直接向当地法院提起诉讼。
同时,倘若雇主已经成功地对其雇员拖欠的公积金进行了补缴,那么我们也应将其视为这些员工自始至终均保持着连续、稳定的住房公积金缴存状态。
除此之外,相关的员工也可以寻求专业法律机构及律师提供的指导与建议,以便充分了解并掌握具体的维权步骤以及方式方法。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内,为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内,为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。
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宜昌租售同权到底是什么意思
在入学等权益上保障租购同权,以后只要人在宜昌,不管是房子的业主,还是房子的租客,都可以享受“就近入学”的同等权利。
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房产纠纷
财产保全撤诉后多长时间解封
[律师回复] 解析:
如何区分两种不同的形式:
补充医疗保险或许属于商业性质的保险范畴之内,然而也有可能并不属于此类保险工具。
同样地,商业保险同样具有此类可能性,既有可能作为对补充医疗保险的支撑与升级,提供更全面、深入的健康保障服务;亦或是仅仅作为一项独立的保险产品,提供给消费者选择。
在这些复杂的相互交织和映射中,我们可以简单定义为商业综合医疗保险,它不仅兼具了商业保险属性,同时也是补充医疗保险的一个有力组成部分。
反之,除了上述的商业综合医疗保险以外,其他有类似功能的保险产品都不能被归类到补充医疗保险之列。
另外,即使某些类型的补充医疗保险看起来不像是商业保险,但其实质上仍属于商业行为操作流程,因此,我们不能单纯依据表象来判断其所属类型,而需要从实际运行机制和经济效应角度去理解。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
撤销婚姻需要提供什么证据
[律师回复] 解析:
关于机动车检验期限的最新执行标准如下所示:
首先,对于营运性质的载客汽车而言,此类车辆在使用寿命为5年内时,需要进行每年一次的年度审验;而当其达到五年使用期限后,则需实行每隔六个月进行一次的周期性审验。
其次,对于载货汽车及大型、中型非营运性质的载客汽车而言,这类车辆在10年内只需进行每年一次的年度审验;
然而,若它们的使用时间超过了10年的界限,则需要实行每半年一次的周期性审验。
最后,对于小型、微型非营运性质的载客汽车来说,此类车辆在使用寿命为6年内时,需要每两年接受一次审验,但如果其使用年限超过6年,那每年都必须进行一次周期性的审验,至于使用寿命超过15年的情况,也应按每半年一次的频率进行审验。
法律依据:
《机动车登记规定》
第六条
机动车所有人应当到机动车安全技术检验机构对机动车进行安全技术检验,取得机动车安全技术检验合格证明后申请注册登记。
免予安全技术检验的机动车有下列情形之一的,应当进行安全技术检验:
(一)国产机动车出厂后两年内未申请注册登记的;(二)经海关进口的机动车进口后两年内未申请注册登记的;(三)申请注册登记前发生交通事故的。
专用校车办理注册登记前,应当按照专用校车国家安全技术标准进行安全技术检验。
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平均工资是基本工资吗?
是两个完全不同的概念,平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
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早期除名职工视同缴费是多少
[律师回复] 解析:
在我国,对于早期被排除在参保范围之外的职工,视同缴费的额度可能会因为各种具体的政策和法规而存在差异性,故此,我无法为您提供一个绝对准确的金额。
然而,通常情况下,早期除名职工的视同缴费额度会依据他们在退休之前所积累的工作年限、薪资水平以及缴费基数等多方面因素来综合评估和确定。
所谓“视同缴费”,主要是针对那些由于种种原因未能达到法定退休年龄而必须提前离岗的职工,由用人单位或者个人按照特定的标准向社会保险机构缴纳相应费用,以便他们能够继续享有社会保险福利。
这种做法的初衷在于确保这些特殊群体的基本生活需求得到满足,同时也维护了他们的社会保障权益。
若您对早期除名职工视同缴费额度的具体信息有进一步的了解需求,我们建议您直接与当地的社会保险管理部门或相关机构取得联系,他们将根据您的实际情况给予详细解答,并提供相关政策指引。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5993位律师在线
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做半年被公司开除有补偿吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的明文规定,凡聘用期长达半年且被解雇的劳动者均有权利得到相应的经济补偿。
具体的补偿方式如下:
补偿规则:
经济补偿将依照劳动者在该公司内实际工作的时间长短进行结算,每满一年便需向其支付相当于一个月工资额度的补偿金。
而对于实际工作了六个月但不足一年的劳动者,将按照一年来计算,换言之,也就是向他们发放相当于一个月工资额度的经济补偿。
至于那些工作未满六个月的劳动者,则只需支付半个月工资额度的经济补偿即可。
特殊情况:
若用人单位以《劳动合同法》第三十九条为依据,即劳动者存在严重违反规章制度等行为,从而决定与其解除劳动关系,那么用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
反之,若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定,即劳动者因患病、裁员或者企业破产等原因被解雇,则用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而,如果用人单位在上述情况以外的其他情形下解雇劳动者,这就构成了非法解除劳动关系,此时用人单位应当向劳动者支付两倍的经济补偿金。
总而言之,劳动者能否得到补偿以及补偿的具体金额,都将取决于解雇的具体原因与情况。
若解雇原因在于劳动者本身,那么他们很可能无法获得补偿;反之,若是由于企业原因或者非法解除劳动关系,那么用人单位就应该向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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离婚财产分割原则均等原则内容有哪些?
离婚财产分割原则均等原则主要指的是夫妻双方对其共同财产有平等的处理权和平等分割的权利。除此之外还保护妇女、儿童的合法权益。在分割夫妻共同财产时,既不能损害女方和子女的合法权益,还要看情况对女方和子女给予必要的照顾。照顾无过错方。
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婚姻家庭
不小心撤回了21年退税申请怎么恢复
[律师回复] 解析:
法人变更与股权转让显然具有差异性。
股权转让主要涉及到股东姓名的变动,并不会直接导致法定代表人必须进行相应的更迭;反之,亦即法定代表人的增减并非必然伴随着股权的转换。
鉴于企业的法定代表人未必属于公司股东之列,根据我国《中华人民共和国公司法》中关于法定代表人变更程序的明文规定——仅需经过公司章程所规范的股东大会会议表决通过即可,因此可以明确断言,法人的变更与股权转让之间确实未形成紧密关联的关系。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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