公司解除劳动应该如何处理？劳动合同写的无限期劳动合同

解除劳动合同原因应该按照实际情况填写，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位向劳动者提出解除劳动合同的、劳动者患病或者非因工负伤的等情况是可以解除合同的。

解除劳动合同的合同中双方会写清解除日期、解除合同事由、经济补偿金数额及双方权利义务等。在如今的劳动市场上，员工和单位都有权解除合同，在合同未到期前，解除合同的，应该签署一份协议书，这样今后发生纠纷的话，也有凭证。单位违反解除的，员工还可以主张经济赔偿。

解除劳动合同书的主要内容包括了双方当事人的个人信息（劳动者和用人单位）；双方当事人解除劳动合同的时间和地点；双方当事人解除劳动合同之后需要承担的义务等相关的内容。

根据我国相关规定，解除劳动合同的申请书，一般要写清楚劳动者的基本信息以及所属部门和工位的基本性质，并且在合同中规定一个最终的离职期限，之后公司应该开具一个离职证明。

在我国用人单位与劳动者解除劳动合同时，应按照双方的实际情况进行填写。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。