入职后没有签过劳务合同，每一年都有人帮我代签了合同，这个月领导准备调薪了，我应该会降薪，因为我不怎么受领导待见，但一直都有努力工作，工作忙的时候，节假日也要工作，但也没有双倍工资啥的，现在我可能要降薪了，有45%工资是领导可以随便调配的，我现在该怎么办

[律师回复] 可以协商沟通处理，债权人不同意的情况下，没有办法解除限高。

[律师回复] 利用职务便利，公司客户有其他业务需要找了我办理,我提供了业务办理服务收取了等同市场的服务收费 不算是职务侵占吧？这些客户托我办理的业务并不是公司业务板块里面的
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[律师回复] 当然是不合理的呀，。

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 随后无人问津，请问我如何跟工厂谈赔偿

[律师回复] 可以的，单位没跟劳动者签合同，应当支付双倍工资，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 我认为员工提出离职是不需要进行违约的补偿的。你只需要提前30日通知单位即可。

[律师回复] 你好。可以具体说一下情况吗

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 可以来电详细说说您的情况

[律师回复] 合同我们可以帮您拟定，就是你可以咨询我

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 一般不需要，具体啥情况，点击本律头像咨询

[律师回复] 双倍工资，因为是用双休日来调的

[律师回复] 解析：
在互联网平台上进行招嫖遭遇到诈骗事件，若当事人并无任何实质性的犯罪行为，通常情况下是无需承受刑责的。
在此种状况中，受害人自己虽然有潜在的嫖娼意愿，却由于各种非个人意愿的因素导致未能实现嫖娼。
在这种状况下，他可能会面临行政责任的追究，然而并非刑事责罚。
根据现行法律规定，一旦就嫖资达成共识，即便最终并未与对方发生性关系或者已发生性关系但未能按照约定支付相应的嫖资，这也都被法律视为“嫖娼”行为，需要接受行政处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下，作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。
然而，如果您选择结束当前的劳动关系，仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。
在此前提之下，若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请，且无需经过雇主的审批许可，即可安心地离开现有的工作岗位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
监控视频不可随意查阅获取。
若录像内容并无涉及其本人，公民个人则无权进行调阅。
获得监控视频的当事人或机构如允许他人查阅，便可能构成侵犯公民个人资料罪行。
在诉讼或其他相关案件中，个人如需查阅监控视频，可委派律师向法院申请调查令或请求法院协助调阅，但须经负责监控管理的负责人批准方可进行。
鉴于涉及个人隐私及员工行为规范，必须制定严谨的规章制度加以约束。
如今，众多企业均已安装监控设备，用以记录员工活动及日常工作情况。
若员工擅自查阅监控视频，将可能掌握监控视角，从而导致其他员工隐私泄露，同时还可能利用监控管理漏洞逃避监管。
然而，公安机关若因办案需要，有权调阅监控视频，但同样需遵循相关程序，不得未经授权侵犯公民隐私权益。
公安机关负有维护社会治安与公民人身财产安全之职责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
在我国相关的法律法规中，对于调岗降薪事宜，有明确的规定如下：
首先，如因业务需要或员工个体现状况，用人单位和劳动者经双方协商达成一致意见时，可对原先签署的劳动合同中的条款进行修改和调整；
其次，若员工在原岗位上无法胜任或无法达标，经过培训或者将其调动至更适宜的岗位之后，依然无法达到预期标准的情况下，用人单位有权根据实际情况，以无过错解除的形式结束与其之间的雇佣关系；除此以外，还有一些其他情况也可能导致人事变动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
如欲将孤儿或弃婴转入儿童福利院或社会福利院，申请人需提交必要的申请资料以及相关证明文件、证件和其他相关信息，具体包括如下各项：
首先，应具备两名或以上见证人针对弃婴捡拾地点、性别、月龄、健康状况、外貌特征与衣着等方面提供的明确证实；
其次，应当提供来自当地公安机关开具且已核实，显示无法寻找到弃婴父母或家庭地址、且经办警察签字确认的证明文书；
此外，还需要提供弃婴案件见证人本人的工作单位证明及个人身份证复印件；对于残疾儿童，必须得到县级以上医疗机构所开具的残疾状况书面证明，并且该证明书中应附加残疾儿童本人的照片；
最后，在涉及孤儿事务时，必须持有孤儿户籍所在地公安机关或县级人民法院所开具的其父母死亡确认证明，另外，孤儿父母生前所属单位或者是村(社区)居民委员会也需出具加盖乡镇人民政府、街道办事处公章的相关证明，同时，孤儿的法定监护人单位也需出示证明监护人身份的正式文件及其复印件。
法律依据：
《儿童福利机构管理办法》第九条儿童福利机构应当收留抚养下列儿童：
（一）无法查明父母或者其他监护人的儿童；
（二）父母死亡或者宣告失踪且没有其他依法具有监护资格的人的儿童；
（三）父母没有监护能力且没有其他依法具有监护资格的人的儿童；
（四）人民法院指定由民政部门担任监护人的儿童；
（五）法律规定应当由民政部门担任监护人的其他儿童。