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郭良律师4 2022-06-05 -
咨询我李晖律师评分 5.0 服务10万+人1 2022-06-05 -
吴名取律师1 2022-06-05
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我是试用期提前三天交辞职信三天后不让辞职走怎么办?
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试用期提前三天辞职不让走怎么办？
试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。因为根据我们国家《劳动合同法》第37条，后半段当中明确的规定，劳动者如果是处于试用期的话，提前三天通知了单位就可以完成离职手续。
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劳动纠纷具体经过:公司于4月28号让人事口头传达让我5月找找工作，
5月底主动离职(不给赔偿金);我本人于5月17号找到老板谈具体事宜(有录音证明是公司要辞退我)，本人意愿是可以主动离职请当场结清4、5月的工资。老板回答没钱，于是不欢而散，我发送信息回复老板不同意离职，如公司想辞退请出示书面辞退证明，老板不予回复。
现在每天会去公司上班，有打卡记录，工作记录，企业微信记录，社保缴纳记录，工资流水。
[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。
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交通事故我全责，对方是营运车要我赔偿停运费，保险公司不赔让我自己赔钱。续保时责任免除并未做提示或明确说明，只留有续保时的VX聊天记录，那我能举证保险公司的责任免除条款无效吗
[律师回复] 你好，具体什么情况呢？
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试用期提前三天辞职可以直接走吗
试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，因为我国劳动法已经有规定，如果试用期的员工想走，只需要提前3天告知企业自己即将离职的信息，但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
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劳动纠纷我说我想举报你在人行路上正常行走，你给我钱吧，你就给我钱，然后马上报警抓我，这能算敲诈勒索吗，而且我是个弱者，全身瘫痪的人
[律师回复] 你觉得你的合法权益受到侵害，可以报警处理或起诉维权
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试用期辞职三天没有交接可以走人吗？
试用期辞职三天没有交接可以走人，但为了避免造成用人单位的损失，可以对工作情况进行说明，法律规定试用期辞职可以提前三天通知公司，交接好工作后就可以离职，劳动者可以根据自己的实际情况处理。
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劳动纠纷
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因辞职试用期提前三天不让走怎么办？
因辞职试用期提前三天不让走的话，那么员工是可以自动的离职，在试用期辞职的只需要员工提前三天通知单位，如果单位拒绝放人员工是可以不用理会的，而且单位还需要按规定支付相应的工资。
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劳动纠纷你好，我侄子去世了，孩子只有十四岁，留下的抚恤金都让他爷爷奶奶还有前妻的孩子分走了，前妻的孩子已经成年是不是不该得份额，爷爷奶奶工资高，还有房子也分了部分抚恤金和房子份额，我侄媳妇伤心欲绝稀里糊涂就给人家分走了，现在孩子上学正长身体的时候，侄媳妇生活艰难该怎么讨回公道？
[律师回复] 属于孩子的财产，母亲可以作为法定代理人，通过诉讼的途径追回。
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试用期辞职三天没有交接可以走人，但为了避免造成用人单位的损失，可以对工作情况进行说明，法律规定试用期辞职可以提前三天通知公司，交接好工作后就可以离职，劳动者可以根据自己的实际情况处理。
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劳动纠纷网络兼职被骗报名费并且签了合同.办理了贷款
[律师回复] 因当事人一方原因未能订立商品房担保贷款合同并导致买卖合同不能继续履行的,对方当事人可以请求解除合同和赔偿损失。
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