公司无辜裁员没有任何重大过错

[律师回复] 你要是在工作的时候受伤了，放心，这段时间不上班也有工资拿。这个叫“停工留薪”，就是专门为受伤的工人设立的保护措施。只要还在休息治疗阶段，原来公司发给你的工资和福利都不会变，每个月都会准时打到你的账户里。也就是说，你在出事之前挣了多少钱，在这期间还是照样可以拿到手。

[律师回复] 你好，请问有什么要咨询的

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G

[律师回复] 你好！看有没有达到80。如果达到的话，符合危险驾驶罪，要承担刑事责任，当然，如果情节不严重，可以考虑缓刑。具体情况可以点我头像详谈

[律师回复] 你好请具体描述一下问题方便给你解答

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 您好！正当防卫的限度：根据《中华人民共和国刑法》第二十条，为了制止正在进行的不法侵害，采取的防卫行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但是，如果正当防卫明显超过了必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者减免处罚。
防卫过当：如果你的反击超出了必要防卫的范畴，即防卫过当，可能会被追究刑事责任。防卫过当的量刑会根据具体情况来确定，但通常会考虑以下因素：

受侵害的程度和性质。
防卫行为是否及时和必要。
防卫行为与侵害行为之间的比例关系。
造成的损害结果。
故意伤害罪：如果你的行为被认定为故意伤害，且造成了重伤，可能会被以故意伤害罪追究刑事责任。故意伤害罪的刑罚根据伤害的程度不同而有所不同，重伤可能会面临三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 您好，刑法意义上的重婚罪有两种情形，需分析案情针对性解答

[律师回复] 您好！如果您的伤情严重，如6根肋骨骨折，这已经构成了轻伤以上的伤害，根据中国法律，打人者可能涉嫌故意伤害罪。

[律师回复] 那需要支付双倍工资和经济补偿金的

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 公检法司 和需要开具无犯罪记录证明的单位都有限制

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 你好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 问题已经收到，请保持电话通畅

[律师回复] 您好
北京瑞翰律师事务所

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 不能，劳动法规定有最高限额。高于社平工资三倍的，按三倍算，赔偿月份最高不能超过12个月。