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杭州本邦律师...律师4 2022-06-08 -
咨询我徐佳杰律师评分 5.0 服务7772万人1 2022-06-07
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同不得发生任何形式上的中断情况。
当雇员原先签署的合同届满之际，就必须要有一份全新的合规合同予以替代，实际上也就意味着必须要进行连贯性的续签。
在这种情况下，决不允许出现任何形式的中断或者劳动合同的空白期，否则劳动行政管理部门有权将其视为未签订劳动合同，或者视作已经签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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抢劫罪定案的依据有哪些
[律师回复] 解析：
具备以下各项要素者可被判定为抢劫罪：
首先，犯罪行为人必须达到法定年龄即年满十四周岁；
其次，其犯罪目的必须明确，即以外在可见的侵略性手段如暴力、威胁或恐吓等方式，欺骗性的方式或强制性的方式，试图强取公私财物并具有非法占有他人财物之目的；
再者，此类行为必须严重侵害了国家和私人财产所有权以及受害人的人身权益，且该种犯罪倾向最终都是奔着获得财物这一唯一的目的而去的。
法律依据：
《刑法》第263条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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