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同一个人签两份劳动合同能否行
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一个人可否签两份劳动合同？
一般是不可以签署两份劳动合同的。正常情况下，如果都是全日制的劳务合作，那么签署两份实习合同之间就会发生冲突；劳动者如果和另外任何一家公司签署劳动合同，都会侵害签署第一份正式劳动合同的公司的用工权利。
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劳动纠纷
你好，我租了一个一室一厅，住了两个月，邻居太吵，找房东物业协商无果，想退租，房东想退押金，小区里面经常办丧事，中介对此事也未提前告知，我想退租，并且挽回损失，至少退一半押金
[律师回复] 根据你的描述，如果你想退租并且挽回损失，你可以考虑以下几点：
1.?与房东协商：你可以与房东协商，尝试解决问题。你可以提出你的要求，比如要求房东降低租金或者提供其他的解决方案。
2.?寻求法律帮助：如果你与房东协商无果，你可以寻求法律帮助。你可以咨询当地的法律援助机构，了解你的权利和可行的解决方案。
3.?投诉：如果你认为房东的行为违反了相关法律法规，你可以向当地的房地产管理部门投诉。他们可能会对房东进行调查，并采取相应的措施。
需要注意的是，不同的地区可能有不同的法律法规和政策，因此具体的解决方案可能会有所不同。建议你咨询当地的法律援助机构或律师，了解你的权利和可行的解决方案。
1.?与房东协商：你可以与房东协商，尝试解决问题。你可以提出你的要求，比如要求房东降低租金或者提供其他的解决方案。
2.?寻求法律帮助：如果你与房东协商无果，你可以寻求法律帮助。你可以咨询当地的法律援助机构，了解你的权利和可行的解决方案。
3.?投诉：如果你认为房东的行为违反了相关法律法规，你可以向当地的房地产管理部门投诉。他们可能会对房东进行调查，并采取相应的措施。
需要注意的是，不同的地区可能有不同的法律法规和政策，因此具体的解决方案可能会有所不同。建议你咨询当地的法律援助机构或律师，了解你的权利和可行的解决方案。
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一个人签两份劳动合同是否合法
一个人签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。
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劳动纠纷你好 我的身份证被公安局封了 不知道现在属不属于黑户 如果报团出去旅游的话 可以用我的身份证购买景点门票吗
[律师回复] 你好，什么原因被封的
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快速解决“婚姻家庭”问题
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签订两份合同以哪个为准？
签订两份合同以后订立的合同为准，那如果说后面所订立的合同是前面一份合同的补充内容的话，而且在内容方面两份合同并不存在着冲突，实际上就不会发生一些矛盾，两份合同都是合法有效的。
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合同事务
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劳动纠纷在单位缴了一年半的失业保险后辞工，间隔两个月又进同一单位，这种情况失业保险怎么计算
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快速解决“劳动纠纷”问题
我家孩子上一天班，晚上回宿舍睡觉从床上掉下来了，两个胳膊肘骨折了，有什么解决方法吗
[律师回复] 很抱歉听到您孩子的情况，这确实是一个紧急情况。以下是一些紧急处理步骤，但请记住，我提供的信息不能替代专业医疗建议。在处理这类事故时，最重要的是立即寻求专业医疗帮助。
保持冷静：首先，保持冷静，确保您和孩子都保持冷静，以便能够清晰地思考接下来的步骤。
紧急就医：立即带孩子去医院或急诊室。如果可能的话，拨打紧急电话（如中国的120）请求救护车服务。
保护伤处：在送医途中，尽量不要移动孩子的骨折部位，以免造成进一步的伤害。
记录事故：记录事故发生的详细情况，包括时间、地点、孩子掉下来的方式和原因等，这些信息对后续的医疗和保险处理都很重要。
沟通：与医院的医护人员保持沟通，了解孩子的伤情和治疗计划。
保险索赔：如果孩子有保险，及时联系保险公司，了解保险覆盖范围和索赔流程。
心理支持：孩子受伤后可能需要心理支持，确保他得到适当的关注和照顾。
请记住，骨折是一种严重的伤害，需要专业医疗人员的评估和治疗。务必遵循医生的建议，并确保孩子得到适当的护理和康复。
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保持冷静：首先，保持冷静，确保您和孩子都保持冷静，以便能够清晰地思考接下来的步骤。
紧急就医：立即带孩子去医院或急诊室。如果可能的话，拨打紧急电话（如中国的120）请求救护车服务。
保护伤处：在送医途中，尽量不要移动孩子的骨折部位，以免造成进一步的伤害。
记录事故：记录事故发生的详细情况，包括时间、地点、孩子掉下来的方式和原因等，这些信息对后续的医疗和保险处理都很重要。
沟通：与医院的医护人员保持沟通，了解孩子的伤情和治疗计划。
保险索赔：如果孩子有保险，及时联系保险公司，了解保险覆盖范围和索赔流程。
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两年前因为开车与出租车发生口角，警方定性为互殴，交了罚款，行政拘留10天，当时因为疫情原因没有拘留，今天派出所来电话要拘留我10天
[律师回复] 你好，处罚决定书需要执行
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一个人能签两份劳动合同吗？
一个人是不能同时签两份劳动合同的。在我国的劳动关系的规制中，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此此时单位可以要求该职员支付赔偿金。
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劳动纠纷
你好，我还在产假期间，公司三月底闭店了，上年11月中下旬生娃，公司当我11月份收产假工资，现在收产假工资到1月份，还未收齐，现在公司与我协商就是直接收到3月份产假工资，，把1、2、3月份工资结清给我，没有赔偿金。我不妥协，该怎么？办
[律师回复] 你好你的法律问题解决了吗
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