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员工伪造病假条单位是否能解除劳动关系的

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-06-09 广东肇庆
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律师解答 共1条
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    1、员工伪造病假条,如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的,单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的,单位不需要补偿员工。
    2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    13 2022-06-09
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