裁员有离职证明吗

1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。2、证明用途1）、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2）、证明按照正常手续办理离职。 3）、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4）、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

仲裁后离职证明应当写清楚离职人员的一些基本的身份方面的情况，其实就是关于离职的具体内容也作出明确的说明，比如说你这个时间还有就是一致的原因等等，最后就是公司需要盖章确认。

证明自己被迫辞职的最有利的证据就是个人的辞职信中事实与理由的阐述。不按规定为劳动者建立国家法定的社会保险等，个人可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明。

辞退员工有离职证明，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，应当在15日内为劳动者办理档案转移和养老保险关系转移手续，并应当按照规定结清劳动者工资报酬，支付相应的经济赔偿金。

1、首先，企业应采取多方沟通、问卷调查等方式，分析员工真正需要什么和对该活动的意见和建议。然后结合企业目标与企业实际，采取措施。2、其次，在开展员工活动的后期，企业应根据每位员工的心理需求，给予优胜者奖励等，使每位员工的业余爱好得到发挥。