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公司续签合同三年符不符合劳动法
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续签劳动合同一般签几年才符合规定
续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以，具体的时效根据劳动者和用人单位来确定，如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的，第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。
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三年合同到期续签可以签1年吗？
1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
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劳动纠纷我们是商业街门店，属于步行街，现在政府要在步行街上建餐饮一条街，他建造房屋距离我们门市只有三米远，合理吗
[律师回复] 你好具体哪个城市的事，可以在订单上我们沟通
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劳动合同签订三年了续签吗？
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
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劳动纠纷你好男方之前有一个儿子17岁，现在我们又有一个儿子三岁多，这样离婚孩子会判给哪一方
[律师回复] 你好，孩子会以适合他的环境
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帮信罪流水二十五万多 介绍朋友出卖了一张银行卡流水三百多万 但是我介绍朋友没有获利 自己卖的卡获利两千 现在到检察院这一步了 检察院给我办理的取保候审过期了还没有联系我怎么办
[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况
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劳动合同续签一年与三年区别
签一年的劳动合同和签三年的区别：1、法律允许的试用期不同，2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同，3、解除或终止劳动合同成本不同。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
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签三年的劳动合同到期后又续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
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