员工受工伤后单位应该多久认定工伤

在单位受伤应该是属于工伤的，但是如果是劳动者在单位受伤的原因不是由于工作因素导致的，此时就不能认作是工伤，因为工伤一般特指员工因工受伤或者是员工患上职业病等的，与工作有关的情形，也存在一种例外，就是员工在上下班的途中，非因本人主要交通事故责任受伤的，也属于工伤。

单位团建受伤是否算工伤?团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于因工外出受伤认定为工伤的情形。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与临时工上班期间受伤，应该找工作单位还是派遣单位负责相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

公司临时工因工受伤的在法律层面上不能算作工伤，因为临时工跟公司之间建立的是劳务关系，如果是劳务关系，就不能申请工伤认定，没有工伤认定书自然不能享受工伤待遇，但是因工受伤的，当事人可以要求公司支付人身损害赔偿金。

单位活动导致员工受伤的情况是可以认定为工伤的，单位组织活动可以认定为工作原因导致的，法律上明确规定了由于工作原因导致的伤害是可以认定为工伤事故的，可以享受到工伤保险的赔偿。