你好，我想问一下加盟退费

[律师回复] 这个要问你们当地的政府。

[律师回复] 根据市场价值进行赔偿。

[律师回复] 可以劳动仲裁主张加班工资，有相关的加班证据吗

[律师回复] 这个是可以去申请工亡的

[律师回复] 您好，这种情况可能是罚款拘留

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 看对方有没有证据能够证明给您大概多少资金。但后期如果您也有承认这笔金额是要归还的。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 保留证据。对相关部门仲裁，公司会有赔偿。可以联系我咨询详细的信息。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体问题沟通一下

[律师回复] 留存好加班的证据，可以进行劳动仲裁

[律师回复] 你好，有加班时的打卡记录吗c

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 解析：
国家法律严明，对于任何涉及欺诈行为的违法犯罪行为，皆依照其所导致的欺诈款项进行惩处，格式也按照欺诈款项的额度大小来制定。
具体实施惩罚包括以下三种情况：
1.对于构成相关欺诈犯罪的犯罪分子，判处三年以下之有期徒刑、拘役或者剥夺政治权利，并处对应罚金之罚，或仅施以相应罚金；
2.如果存在其他较为恶劣之情节或者欺诈款项巨大者，则将被判处有期徒刑三到十年，并同时处以对应罚金；
3.若欺诈款项之数量达到了特别巨大的级别以及具有其他特别严重情节者，那就面临到十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉审判，同时需要处以罚金或没收全部财产作为惩罚。
其中，“数额较大”是指在三千元到一万元之间；
而“数额巨大”则是指在三万元到十万元之间；
至于“数额特别巨大”，则是指诈骗金额超过了五十万元。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于绑架罪所涉及的加重情节：
首先，当绑架手段导致受害者生命终结时，便可构成此罪的加重情节之一；
其次，若在绑架实施之后，因未能如期获取所需金钱或实现其他既定目的，以及其他非预料原因下，蓄意对受害者施行致命行为，则同样可认定为绑架罪的加重情节；
再者，若绑架犯罪过程中使受害者丧失性命，抑或是实际进行了杀害受害者的行为，也应承担相应的刑罚法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于追索加班费的劳动仲裁，确实存在一定的实效性，然而，这仅限于劳动关系尚未终止的阶段。
根据相关法律规定，当事人主张劳动权益的仲裁时效通常为一年，自当事人意识到或应当意识到自身权益受损的那一刻开始计时。
在此基础上，如果是在劳动关系持续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议，那么劳动者提出仲裁请求时将不受仲裁时效的限制。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在缔结婚姻之后，在房地产所有权证书上添加配偶姓名的操作一般具有法定效应。
若双方在婚后成功地将配偶姓名增加到房地产所有权证书上并完成相关登记程序，则另一方即拥有该房地产的相应产权份额。
依据法律规定，动产所有权的确立、变更、转移及消灭必须根据法律法规进行登记，自其被记录于不动产登记薄之时起生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规计算加班费用。
例如，若单位通常执行“双休”制度，即每周工作五天，星期日及星期六为休息日，每日工作八小时。
然而，由于工作需求，单位可能会与员工协商在某个星期六加班数小时，这便被视为安排劳动者在休息日进行工作。
在此情况下，如果无法安排补休，那么单位应当按照不低于200%的比例向员工支付加班费用。
反之，如果单位平时实行的是“单休”制度，即每周工作六天，星期日为休息日，每日工作六小时四十分钟。
同样地，如果因为工作需求，单位与员工协商在某个星期六加班数小时，那么这种行为就属于在日法定标准工作时间之外延长工作时间，因此单位应该按照不低于150%的比例向员工支付加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。