律图审稿专业委员会3轮严审

支付双倍工资是否包括应得工资

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-06-14 河北张家口
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、包括。
    2、双倍工资只能是差额。
    鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。
    3、双倍工资的计算基数。
    该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
    4、双倍工资的计算时间。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日,至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
    5、双倍工资的追索时效。
    申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。
    全文
    10 2022-06-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6611位律师在线平均3分钟响应99%好评
支付双倍工资是否包括应得工资
一键咨询
  • 172****8784用户2分钟前提交了咨询
    130****2153用户3分钟前提交了咨询
    148****2306用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    138****0648用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    156****7031用户2分钟前提交了咨询
    178****6640用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    137****2428用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    166****2873用户2分钟前提交了咨询
  • 承德用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    163****2460用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    167****5233用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    146****2051用户3分钟前提交了咨询
    164****2201用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    130****3353用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    151****2868用户3分钟前提交了咨询
    132****4750用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    132****7526用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    178****6264用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    151****4077用户3分钟前提交了咨询
    177****3647用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    134****6201用户3分钟前提交了咨询
    162****8708用户2分钟前提交了咨询
    176****7513用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    160****7235用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    140****7221用户2分钟前提交了咨询
    137****0667用户1分钟前提交了咨询
    131****8435用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    148****4231用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    157****8286用户2分钟前提交了咨询
    147****6588用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    131****7052用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    175****4844用户1分钟前提交了咨询
    143****4615用户4分钟前提交了咨询
    170****2617用户2分钟前提交了咨询
    152****0063用户1分钟前提交了咨询
    160****3346用户2分钟前提交了咨询
    154****8306用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    170****3486用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    166****1303用户3分钟前提交了咨询
    162****4763用户1分钟前提交了咨询
    142****0867用户3分钟前提交了咨询
    168****6705用户2分钟前提交了咨询
    158****4731用户1分钟前提交了咨询
    134****7140用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    140****3816用户4分钟前提交了咨询
    147****6875用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    133****0442用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    132****4200用户2分钟前提交了咨询
    136****5255用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    151****5226用户3分钟前提交了咨询
    134****6348用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州152****3451用户4分钟前已获取解答
沭阳178****7013用户2分钟前已获取解答
常州177****6807用户2分钟前已获取解答
支付双倍工资包括应得工资吗
包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。
10w+浏览
劳动纠纷
因羁押期限届满取保候审后续程序包括几方面
[律师回复] 解析:
1.当取保候审的法定时限届满之际,负责执行的相关机构需提前十五日,以书面对照的方式向作出决定之有关机关进行通报,以便后者能够采取适当调节措施,并且必须于期满日期实现决定的贯彻执行,避免产生延迟现象;
2.执行机关接获指令之后,应当立即按照相关法规条款予以实施,同时将实际执行状况及时向上级报告;
3.取保候审期限届满之时,应当全额退还当事人所缴纳的保证金。
需要注意的是,虽然取保候审本身并不留下案底记录,然而一旦被判定为有罪,则会留下案底。
对于犯罪情节较轻、对社会危害程度较低或羁押期满而案件尚未审结的情况,可以通过缴纳一定数额的保证金,提交保证书,以及承诺随时接受传唤等方式,来实现刑事强制措施的执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6472位律师在线
立即咨询
抢红包盗窃罪量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,个人盗窃公共及私人财物时,若被认定为“数额较大”,则需从一千到三千元人民币作为衡量起点。
在这种情况下,犯罪者将面临三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,同时还可能被要求承担罚金。
如果被判定为“数额巨大”,那么需要从三万元至十万元人民币作为衡量起点,这将导致更长时间的监禁和更高额度的罚金。
至于“数额特别巨大”,它涉及到的金额高达三十万元至五十万元人民币,此时罪犯将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还会被要求缴纳罚金或者没收其财产。
值得注意的是,各省、自治区以及直辖市的高级人民法院与人民检察院有权根据当地的经济发展水平,结合社会治安状况,参照上述标准,来设定该地区的具体执行数额,之后需提交给最高人民法院及最高人民检察院备案。
此外,对于盗窃数额达一定程度,但未达到数额较大标准,且法定刑在三年以下有期徒刑的案件,也有相应的量刑标准:
即1000元人民币以上而不足2500元人民币的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的惩罚;
2500元人民币以上而不足4000元人民币的,将面临有期徒刑六个月至一年的惩罚;
4000元人民币以上而不足7000元人民币的,将面临有期徒刑一年至二年的惩罚;
7000元人民币以上而不足10000元人民币的,将面临有期徒刑二年至三年的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪找律师得花多少钱
[律师回复] 解析:
(一)若涉及不到财产关系的纠纷案件,我们的收费标准为:
每件案件起价在800元至10,000元之间;
如若涉及到财产关系,则基础服务费用将在此基础上提高,具体数额可能在1,000元至2,000元不等。
当争议财产标的额超过10,000元时,我们会根据以下比例进行分段累进制计算。
具体的计费比率如下:
对于争议标的额在10,001元至100,000元之间的部分,我们收取5%至6%的费用;
对于争议标的额在100,001元至1,000,000元之间的部分,我们收取4%至5%的费用;
对于争议标的额在1,000,001元至500,000元之间的部分,我们收取3%至4%的费用;
对于争议标的额在500,001元至10,000,000元之间的部分,我们收取2%至3%的费用;
对于争议标的额在10,000,001元至500,000,000元之间的部分,我们收取1%至2%的费用;
而对于争议标的额超过500,000,000元的部分,我们仅收取0.5%至1%的费用。
(二)在审查起诉阶段,如果案件不涉及财产关系,我们的收费标准为:
每件案件起价在1,500元至12,000元之间;
然而,如果案件涉及到财产关系,我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行,但是最低收费不得低于2,000元。
(三)在审判阶段,如果案件不涉及财产关系,我们的收费标准如下:
(1)作为被告人的辩护人,我们的收费标准为:
每件案件起价在2,500元至20,000元之间;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,我们的收费标准为:
每件案件起价在2,000元至15,000元之间。
然而,如果案件涉及到财产关系,我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6503位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
为何得到双倍工资
2011年7月20日,资阳市雁江区的农民工张玉成、张德政来到成都某劳务公司承包的成都一工地从事保洁工作,月工资1600元。2012年1月29日……
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5790 位律师在线,高效解决问题
双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
我是一个没有承包资质小包工头,工人因操作失误从一层架手架上摔下来了,肩胛骨线型骨折受伤,他把我起诉了,他不是应该起诉有资质的公司吗?
[律师回复] 根据相关法律规定,即使您作为没有承包资质的小包工头,您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定,即使您没有承包资质,但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动,一旦发生工伤事故,您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位,从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例,工人从架手架上摔下来受伤,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定,如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害,那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中,即使工人是因操作失误受伤,但作为工人的直接雇主,您也可能需要承担一定的责任。

综上所述,即使您认为工人应该起诉有资质的公司,根据法律规定,您作为实际的用工主体,也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师,以便获得更具体的法律建议和帮助。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应