劳动争议的诉讼时效问题是怎样规定

仲裁调解书与裁决书生效后，法律效力相同，当事人应当依照规定履行。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间可以调解解决，也可以裁决解决。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭制作调解书，自送达之日起具有法律效力。

仲裁调解书与裁决书生效后，法律效力相同，当事人应当依照规定履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、对于“应诉”的认定标准尚不统一2、何为“答辩”的具体情形尚不明确3、与“依职权移送”的关系尚存争议。根据《民事诉讼法》第36条关于依职权移送的条文规定，人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的法院应当受理。

解决商标争议问题，最先采用的方式是协商和解，双方当事人可以就争议问题提出解决意见，达成和解协议，如果不愿意协商或协商不成的，可以向工商行政管理部门举报，或者去人民法院起诉。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同争议问题如何解决相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。