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劳动争议诉讼原则是什么

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-15 陕西榆林
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    劳动争议诉讼的原则:
    1、以事实为根据,以法律为准绳的原则;
    2、当事人的诉讼权利平等的原则;
    3、自愿和合法的原则;
    4、诚信原则;
    5、以及在法定的范围内自由处分民事权利和诉讼权利的原则等。
    6、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
    全文
    13 2022-06-15
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劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则:1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。2、回避原则。3、少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。4、一次裁决原则。
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调解劳动争议原则有哪些
1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。2、自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。3、合法原则。
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