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我们做暑假工的没坐满合同期被扣钱怎么办?
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暑假工辞工能扣工资吗？
暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
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劳动纠纷你好，我是临时工，但是通过第三方签订的劳动合同，也交的社保，因为我现在怀孕了，工作量大，身体吃不消，想请长假休息，连同产假需要一年，单位要断交社保怎么办？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是做临时工，然后辞职了，派遣公司说我急辞要扣1000块钱，然后工资还是一直拖着没有结清
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，派遣公司无权扣除你的工资，并且应当及时足额支付你的工资。如果派遣公司一直拖着没有结清你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司支付你的工资。
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谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资能够吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资能够吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗,暑假工签订劳动合同注意事项进行了解答，希望能解答您的问题。
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谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷产假结束回公司上班被告知没有位置，要给我调到另一工作地点上班合理吗
[律师回复] 你好。是否属于合理调岗？需要结合具体说明情况才能综合判断，比如调岗是否属于同岗位调整？是否降薪？等等
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你好，工资纠纷，在一家个体店里干了3月8日～4月10日，中间有事请了6天假，实际出勤是28天，老板现在给按50％开支，找他商量了以后只愿意多加500元。按1600给开，按28天算实际是2250再加上提成就是2800左右。我现在和他商量1800他不行，就要按1600发放
[律师回复] 协商不成可以劳动仲裁
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对于暑假工扣工资怎么办?
暑假工扣工资那么就可以直接找公司协商，如果协商不好的情况之下那么就可以直接向劳动部门进行举报；但前提也是必须要提交相关的材料证明才能保障到自己的合法权益，同时还可以直接向法院进行起诉。
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劳动纠纷我是 2023 年 12 月 18 日在单位意外受伤导致小腿骨折，随后当天向单位报的工伤然后就住院治疗 23 号做的手术，25 号出院，住院医疗费用全是自己出的，2 月 20 号市里人力资源部要求本人去陈述，28 日下达一个什么书面通知，然后单位就让我等通知，一直到现在都没动静！我就想问问：这些都正常吗？让我等通知是什么意思？，
[律师回复] 这时间应该是超期了。工伤认定可以的话你自己去看看，一般在人力资源和劳动保障局里的工伤科
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