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用人单位不足额、及时发放劳动报酬的如何办

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-17 云南保山
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律师解答 共1条
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    1、用人单位不足额、及时发放劳动报酬的,劳动者可以催告其在合理期限内及时发放;如果单位拒绝的,劳动者可以准备投诉的材料,去劳动局投诉;或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。                                                              
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    7 2022-06-17
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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及时足额支付劳动报酬的司法解释?
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未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议
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