没有签订劳动合同如何证明存在劳动关系

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签订劳动合同，怎么证明存在劳动关系的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

只要有劳动关系的事实存在，总会找到一些曾经在单位工作过的痕迹，劳动者在与单位发生纠纷后应当积极寻找相关证据，以免使自己在劳动仲裁中处于不利地位;作为企业来讲，应当积极按照劳动法律规定与劳动者签订《劳动合同》，避免给自己造成不必要的损失，此外，企业应当完善的用工制度，只有这样在劳动者出现违约的情况下才能保护自己的合法权益。

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章。

没有签劳动合同的可以通过工资支付记录，社保缴费证明，考勤表，工作证、服务证，同事的证言等证明存在事实劳动关系，事实上，建立劳动关系以后的一个月之内公司不签劳动合同已经违法，如果超过一个月不满一年都没有签合同，要支付双倍工资。

1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据