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员工休产假可以休多久

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-06-18 河北唐山
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    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
    2、难产的,增加产假15天;
    3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
    4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
    5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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    9 2022-06-18
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员工休产假可以休多久
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女员工休产假可以休多久?
女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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盗窃罪一般多久能立案
[律师回复] 解析:
1、在通常情况下,若某人涉嫌盗窃罪行,负责此案的公安机关会在接获相关线索之后的七日内,对其是否应予立案展开调查与评估。
从对涉案人实施逮捕到最终作出判决,这一过程通常需耗费大约四个月时间。
整个流程可被划分为三个主要阶段,即侦查阶段、审查起诉阶段及审判阶段。
在审判阶段中,人民法院依法审理公诉案件时,原则上须于受理后的二个月之内宣判,最晚不得超过三个月。
然而,由于各个阶段的具体期限可能存在差异,因此从立案到判决的总时长也难以精确预估。
2、针对报案、控告、举报以及自首等各类信息,公安机关均应依据自身的管辖权限,迅速开展审查工作。
当发现存在犯罪事实且需要追究刑事责任时,公安机关应立即启动立案程序。
根据我国法律规定,盗窃公私财物,数额达到较大标准或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果数额巨大或者涉及其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样可能被处以罚金;
而对于数额特别巨大或者涉及其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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惠州涉嫌盗窃罪判多久了
[律师回复] 解析:
根据法律规定,犯罪行为人将被判处3年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
如果犯罪行为人实施了数额较大的盗窃行为,或者进行过多次的盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,那么他们将会面临3年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金。
这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元以上。
对于那些犯罪情节较为严重的犯罪行为人,他们将会被判处3年以上10年以下的有期徒刑。
而如果犯罪行为人的犯罪情节特别严重,那么他们将会被判处10年以上的有期徒刑或者无期徒刑,并且还可能会被处以罚金或者没收财产。
这里所说的“情节特别严重”,是指犯罪行为人的盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。
这里所说的“数额巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元以上。
最后,如果犯罪行为人的犯罪情节特别特别严重,那么他们将会被判处10年以上的有期徒刑或者无期徒刑,并且还可能会被处以罚金或者没收财产。
这里所说的“情节特别严重”,是指犯罪行为人的盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
这里所说的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行政处罚暂缓执行规定期限一般是多久
[律师回复] 解析:
根据法律法规的严格规定,请求暂缓执行治安处罚决定的时效一般为60个自然日。
因此,在面临有关派出所在治安处罚方面的管理决定之时,当事人有合法权益依法向相应上一级公安机关提出行政复议至上,或者以独立的法律实体身份发起行政诉讼。
在这个关键的进程之中,假使当事人希望能够获得短暂而适当的时间来审慎调整与评估接下来的应对举措,他可以在正式启动行政复议程序或者进行行政诉讼之余,向公安机关提交关于暂缓执行行政拘留措施的书面申请。
如果经由公安机关的详尽评估之后,认定暂缓执行并未对社会公众利益构成不良影响,那么他们将可能要求申请者提供相应的担保人员或者缴纳符合要求的保证金予以保证,进而做出暂缓执行的最终决定。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。
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产假最多可以休多久
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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刑事拘留一般有多久
[律师回复] 解析:
1.一般而言,刑事拘留期间为14个自然日,自被送入看守所以始计算。
在此期间内,相关部门会向省级人民检察院申请批准延长拘留期限(通常是7个自然日),这部分时间亦涵盖在原定的14个自然日内;
若省级人民检察院审核通过,则将对嫌疑人进行逮捕,否则将其释放或更改其他强制措施。
2.如果需要延长刑事拘留期限,那么新的拘留期限将为37个自然日,其中省级人民检察院审核的时间仍为7个自然日。
在这个新期限内,侦查机关需再次向省级人民检察院申请批准逮捕,若审核通过,则将对嫌疑人进行逮捕,否则将其释放或更改其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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员工怀孕可以休多久病假
员工怀孕可以休的病假,需要根据实际情况来进行判断没有具体的规定的,一般员工如果需要请病假,那么是需要医生出具相关的证明,因此需要多长的病假也是根据病情才能够确定的。但是员工享有休病假的权利。
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产假可以提前多久休息?
按照规定是提前15天,不过可以根据实际情况跟公司进行协商。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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帮信罪被起诉到法院多久开庭
[律师回复] 解析:
1.在正常的司法程序中,诸如明知他人正在借助信息网络进行犯罪活动,却依然向他们提供互联网接入服务,服务器托管服务,网络存储服务,以及通讯传输等各种形式的技术支持;
抑或是作为赞助商提供广告推广服务,或为交易进行支付结算等行为,如果情节严重的话,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,并且可能被处以罚金。
2.关于帮助信息罪的审判时间,这是无法预估的。
根据相关法律法规,逮捕的期限通常为两个月,但经过上级检察院的批准后,可以延长一个月;
而对于重大且复杂的案件,则需要省级检察院批准再次延长两个月;
至于可能判处十年以上有期徒刑的重刑事案件,则需省级检察院批准或决定再次延长两个月。
此外,检察院应当在一个月内决定是否提起诉讼,最晚不得超过一个半月;
而法院也应该在一个月内作出判决,最晚不得超过一个半月。
然而,这些都取决于案件的实际进展情况,因此我们建议您与律师进行更深入的讨论。
3.在对被告人的量刑方面,主要考虑的因素包括犯罪的事实、犯罪的性质、情节、被告人的悔罪表现、是否有前科、对社会的实际危害度等多个维度。
同时,也会参照法定情节,如从重量刑、从轻量刑和减轻量刑等因素。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百五十四条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
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员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:
首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。
其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。
再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。
接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。
最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。
此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:
第一,规章制度必须具有合法性和合理性;
第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;
第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。
因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
深圳帮信罪一般多久定罪
[律师回复] 解析:
1、在我国现行刑事司法体系下,针对涉嫌帮信罪名的犯罪嫌疑人从被逮捕之日起至判决确定之日止的时间长度,理论上最长可达七至八个月之久。
然而,若在该期间内出现需要予以期限延长的特殊情况,则最长时长将达到十八个月零十五天。
至于是否可能出现重新测算期限或期限特别延长的情况,由于涉及复杂的专业判断和法律程序,因此无法给出确切的答案。
值得注意的是,根据我国相关法律法规的明确规定,对犯罪嫌疑人进行逮捕之后的侦查羁押期限不得超过两个月。
2、在我国刑法中,帮信罪通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需附加或者单独处罚金。
关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人,且年龄须满十六周岁;
其次,主观方面必须是出于故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
再次,本罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管等服务,并且情节较为严重的行为。
根据相关法律规定,这里所说的客观方面具体是指明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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在职的女员工能休产假多久
女员工可以休98天的产假,在休假期间是有工资的,单位如果不按时发放工资是违法的,可以申请劳动仲裁维护自己的权益,同时产假打起后还可以申请哺乳假,半年以内的按80%发放,超过半年的按70%发放。
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劳动纠纷
销售人员未完成业绩被开除是否合理合法
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由,单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。
然而,若劳动者存在以下法定情形之一时,公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。
但在此情况下,公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决,因为这违反了有关法律规定。
在实际操作过程中,业绩不佳并不等同于无法胜任工作。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务,或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。
即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责,或者被认定为无法胜任当前工作,用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。
只有在经过上述措施之后,劳动者仍然无法胜任现有工作,用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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以灵活就业人员身份缴纳社保什么优劣势
[律师回复] 解析:
灵活就业缴纳社会保障所带来的诸多益处包括:
首先,受益范围更为广泛且稳定性较高,无需担忧基金投资过程中可能面临的各类风险;
只要你保持着生命力的延续,便可持续领取直至终老;
若你的寿命为五十年,那么便能领满五十年,反之亦然。
其次,随着时间的推移,社会保障制度会定期进行调整改革,自上一次修改以来已有十七年之久,尽管每次调整的幅度并不算大,但每年都有增长的可能性,这无疑增加了投资回报的可能性,而非如银行存款利率那样呈现下滑趋势。
然而,需要注意的是,灵活就业者与企业在职员工之间存在显著差异,即无法享受到工伤保险、失业保险以及生育保险等福利待遇。
值得一提的是,自明年起,生育保险将被纳入职工医疗保险范畴之内,因此,生育保险的部分权益仍可享有,但个人购买此项保险仅能获得生育医疗费用的报销,而无法享受生育津贴的补贴。
至于工伤保险和失业保险,则依然无法获取,这也是与企业在职员工之间的主要区别所在。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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