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加班工资不能低于平时的几倍

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-18 云南大理
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律师解答 共1条
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    1、安排员工加班的,加班时薪不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪是平时的3倍。
    2、法律依据:《工资支付暂行规定》
    第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    全文
    9 2022-06-18
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加班工资不得低于平时的多少倍
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班工资不得低于平时的多少倍进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动者平时加班工资几倍标准?
劳动者平时加班工资是按照1、5倍的标准来支付,另外对于不同时间的加班工资待遇是不一样的,对于双休日是按照2倍的标准来进行支付的,对于法定节假日是按照3倍的工资待遇来支付的。
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平时安排加班1.5倍怎么算加班费
工作日加班费的计算方法是用月工资除21.75除8,乘以加班小时再乘以1.5倍,工作日加班的情况下,加班工资就是每小时工资收入的1.5倍,休息日的加班工资是两倍,只有法定节假日加班,才是每小时工资收入的三倍。
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周末加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
学生打闹受伤班主任不知道如何判定责任
[律师回复] 解析:
当学生在校园内嬉戏打闹受伤时,校方是否需要负担起责任需根据实际情况进行判断。
首先,如果学生属于无民事行为能力之人,那么在校学习和生活过程中遭受人身伤害的话,学校理应承担侵权责任;
然而,如果学校能提供充分证据证明其已尽到了教育和管理职责,则无需承担侵权责任。
其次,如果学生属于限制民事行为能力之人,而学校或其他教育机构未能尽到教育、管理之责,那么学校就必须承担侵权责任。
再者,如果学生属于无民事行为能力之人或限制民事行为能力之人,并且在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间,遭受了来自幼儿园、学校或其他教育机构之外的第三人的人身伤害,那么侵权责任将由该第三人承担;
若幼儿园、学校或其他教育机构在此事件中未能尽到管理职责,则须承担相应的补充责任。
在幼儿园、学校或其他教育机构承担补充责任之后,他们有权向第三人追偿。
最后,如果学生已经具备完全民事行为能力,那么在校园内打闹受伤时,学校并不需要进行赔偿,但在某些情况下,可能会出于人道主义考虑给予适当的补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;
但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
交通肇事罪如何摆平
[律师回复] 解析:
关于交通肇事罪的处置方式,具体详情包括以下几点:
(1)若有人员因违反交通运输管理法规而导致重大事故发生,如致使他人重伤或死亡或使得公共财产遭受重大损失,此类违法行为将被判处三年以下有期徒刑或者拘役处罚;
(2)当交通运输肇事后存在逃逸行为,或者该行为具有其他特别恶劣性质,将被判处三年以上七年以下有期徒刑惩罚;
(3)对于处以七年以上有期徒刑的犯罪行为,多涉及到因逃逸而致人死亡的案例;
(4)肇事逃逸无疑是交通肇事罪中最为严重的加重情节之一,一旦出现交通肇事后逃逸的行为,将会面临更加严厉的刑事制裁。
关于交通肇事逃逸构成的要素,主要包括以下几个方面:
首先,交通事故当事人必须明确知晓已经发生了交通事故。
然而,如果由于巨大噪音等客观因素的干扰,当事人确实无法意识到发生了交通事故而离开现场,则不应当被认定为交通肇事逃逸;
其次,交通事故当事人逃离事故现场的动机必须是为了逃避法律责任。
如果当事人是出于抢救伤员、报警等正当目的而离开现场,也不能被认定为交通肇事逃逸;
最后,交通事故当事人必须已经实际逃离了事故现场。
如果当事人在交通事故发生后,直至交警抵达之前都没有逃离现场,但在事后选择逃跑,同样不能被认定为交通肇事逃逸。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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周六加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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