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一般办理入职是需要什么材料
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一般办理入职需要什么材料
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷第二次申请执行需要什么材料
[律师回复] 对于第二次申请强制执行，通常情况下您需准备以下详细材料以便后续事宜的顺利展开：首先是执行申请书，该申请书应详细阐述此次申请的执行主题、理由以及所需执行金额等具体信息；其次是法律文件的权威副本，用以证明执行行动的合法性与合理性；此外，出示申请人的有效身份证明，例如身份证复印本也是必不可少的环节；接下来是关于被执行人财产线索的有效信息，这将对执行工作的顺利进行起到至关重要的作用；最后，提供首次执行过程中的相关材料以及终结本次执行程序的裁定书等文件也同样重要。
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入室盗窃未遂的认定标准有哪些
[律师回复] 关于入室盗窃未遂的判定标准，通常需从如下多个层面进行综合考量：首先，行为人需已开始施行入室盗窃的犯罪活动，诸如已经潜入室内或正尝试强行闯入；其次，由于行为人自身意志之外的特殊情况而使其未能如愿以偿，如遭到屋主察觉并立即报警从而导致被捕等等；最后，行为人在整个过程中并未成功获取任何财物。总的来说，对于这一情形的判断需要将行为人的主观动机、客观行为表现，以及特定的犯罪现场环境与实际条件等多方面因素进行全面综合分析。
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劳动合同续签一般签几年
[律师回复] 关于劳动合同续签事宜的问题，其具体的周期往往需要用人单位与劳动者双方共同协商以达成共识，然而由于此过程中涉及多个变数，因此并无固定的标准可供参考。一般而言，有关续签期限的设定可以包括但不限于1年、2年或3年等不同选项。关于续签期限的最终决定，应当结合多方面的因素进行全面细致地斟酌考量，其中包括双方的意愿、工作性质以及企业的经营状况等等。在实际操作过程中，我们发现最为普遍的续签期限为1至3年。
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入职材料一般需要准备什么？
随着新的一年的毕业季节的到来，我们看到很多的高校都有大量的毕业生到职场中寻找工作。毕业生通过层层的面试和选拔得到了企业的入职通知书，入职材料一般需要准备什么?入职材料一定要与简历相符合，一般来说身份证，学历证，证书，银行卡等等，今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷没离婚户口迁回娘家需要什么资料
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“婚姻家庭”问题
请问盗窃案立案到侦查到法院判决一般需要几个月
[律师回复] 非常感谢您的提供的信息。如果您或您的家人、朋友在昆明地区需要法律帮助，与专业的律师团队联系确实是一个很好的选择。专业律师可以提供法律咨询、代理诉讼或其他法律服务，帮助您更好地理解和维护自己的合法权益。
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我今年6月份在农村自建房，签合同的时候是施工方包工包料包质量，施工的时候施工方使用空心装作为承重墙，门窗洞尺寸一个是一个样，工程款剩余1万我没给对方，因为房屋刚建造好没一月，室内地坪多处出现开裂现象，而且全部反沙，让施工方维修，施工方糊弄一下，用水泥浆在上面和墙面刮大白一样刮一层，而且不是全部，现象地坪还是开裂反沙，那1万尾款我就没给对方，要求对方给维修好，现象对方去法院起诉我了
[律师回复] 面对施工方的起诉，您不要惊慌，要积极收集证据、维护自己的合法权益
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一般企业入职需要什么材料
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明7、体检合格证明8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷你好 ，我刚成年想改名要什么资料？
[律师回复] 您好，户籍信息由公安部门管理，具体需要什么材料您可以咨询当地的的户籍民警
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快速解决“婚姻家庭”问题
针对问题：劳动法关于体检不允许入职的规定是第几条，我想进一步了解：体检不合格能否要求复检？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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入职材料一般有哪些
需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷
入室打人
[律师回复] 入室打人是一种性质较为恶劣的违法行为。
从民事角度看，打人者侵犯了受害者的健康权，受害者可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
从刑事角度看，如果造成受害者轻伤及以上的伤害，打人者可能构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。即便未达到轻伤标准，其行为也可能涉嫌寻衅滋事等犯罪。
从治安管理处罚的角度看，即使不构成犯罪，也违反了治安管理的相关规定，会面临行政拘留、罚款等处罚。
在遇到这种情况时，应及时报警，保留现场证据，如监控录像、受伤照片、证人证言等，以便后续维权和追究打人者的责任。
从民事角度看，打人者侵犯了受害者的健康权，受害者可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
从刑事角度看，如果造成受害者轻伤及以上的伤害，打人者可能构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。即便未达到轻伤标准，其行为也可能涉嫌寻衅滋事等犯罪。
从治安管理处罚的角度看，即使不构成犯罪，也违反了治安管理的相关规定，会面临行政拘留、罚款等处罚。
在遇到这种情况时，应及时报警，保留现场证据，如监控录像、受伤照片、证人证言等，以便后续维权和追究打人者的责任。
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入职材料一般有哪些？
需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷本人于9月30号离职 劳动关系终止时间为20241024 申请失业补贴时间为20241031 审核通过时间为20241104 现如今11月11日已入职新公司提交社保 公司会在25号购入社保，但社保局短信通知我
因“待遇期内存在缴费;”原因，已不符合领取失业保险金/失业补助金待遇条件，自动停发失业待遇。我想询问10月份的失业补贴是否会按比例发放。
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我因工厂效益不好没事做，如今赋闲在家，已经三个月没有工作，工资已经结清，在职3年，工厂公司没有给我缴纳社保，工厂待料期间也没有底薪工资，想问一下能不能找公司要些补偿然后离职。
[律师回复] 你好你说遇到什么问题
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