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员工医疗期如何算
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员工医疗期怎么计算
职工医疗期限计算方法如下：若劳动者工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以内，享三个月医疗期；若本单位工作年限超过五年，享六个月医疗期。若工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下，同样享六个月医疗期。
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劳动纠纷
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企业员工医疗期工资怎么算
1. 员工病假工资规定：6个月内，工作不满2年按60%工资，2-4年按70%，4-6年按80%，6-8年按90%，超8年全额支付。超过6个月需支付疾病救济费：未满1年40%，1-3年50%，3年以上60%。病假工资=（计算基数/21.75）x计算系数x病假天数。
2. 我无配偶。
3. 请求人需提交三张2英寸近期半身免冠彩色合影照片，可由现场照相师拍摄。
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员工不同意调岗，该怎么回复企业
[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。
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上班途中发生车祸身亡了付主要责任，公司只给员工交了工商保险，没有交养老保险
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企业员工医疗期工资怎么算
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我在劳务派遣公司上了一年的班了，
1个月前劳务公可管理员打电话说没有事情做叫我调到别个岗位上班，现在1个月过去，我找他，我说我要来上来班，但说自己想办法意思让我自己走了，能获得什么补尝吗？
[律师回复] 你好 马上安排助理联系你
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工伤医疗期怎么算，工伤医疗期有没有工资
根据该规定，医疗期限的计算与职工参加工作年限以及与职工在本单位工作年限两个因素有关，确定医疗期限应同时参照这两个因素。正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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学生在学校一起玩，不小心摔破头了，去医院做过检查，没什么事，但对方要求赔偿营养费，3000，需要理赔吗
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员工工伤医疗期是多久？
法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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78岁老人因为前两年，是低保不用交医保，后面低保没了，也没人通知要交，现在住院了才知道没交医保可以，补交医保吗
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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