生育之后的产假是有多少天

企业员工的生育产假是九十八天，遇到法定节假日产假不顺延，员工的产假是按照自然日连续计算的。员工休产假期间，公司需要正常的员工发放工资，单位不能以员工请产假为理由辞退员工。

女员工可以享受的产假天数有：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

98天为基础，符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。

上海市规定的产假的时间是128天，男性的陪产假是10天，产假结束之后女职工还可以享受哺乳假，一般孩子满一周岁之前，每天都可以享受一个小时的哺乳假，产假期间满足法定条件的，还可以享受到生育保险待遇。

一胎的产假通常是不能够少于98天的，晚婚晚育者可前后延长四个月，对于休息产假的员工，只要是有生育保险的话就可以领取国家支付的生育津贴。生育一胎和生二胎的产假都是一样的，不同的就是属于超生的情况下要交社会抚养费而已，难产的话可以增加15天的产假。