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员工被拘留可以开除吗
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公职人员拘留会被开除吗？
公职人员拘留不一定会被开除，且不管是行政拘留、还是刑事拘留，都有可能并不会被开除。对于行政拘留来说，如果情节不严重一般不会被开除。对于刑事拘留，如果后期被量刑，则被开除的概率比较大。
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刑事辩护打人刑拘多少天
[律师回复] 打人是否刑拘、刑拘多久得视具体情况而定。刑事拘留通常10-14日，流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子最长可延至37日。
若打人后果轻微不构成犯罪，可能不被刑拘；若造成轻伤及以上后果涉嫌故意伤害罪，则可能被刑拘。此外，打人动机、手段以及是否有自首、立功等情节也需综合考量。
总之，刑拘时间不固定，要根据案件具体事实和法律规定确定。
若打人后果轻微不构成犯罪，可能不被刑拘；若造成轻伤及以上后果涉嫌故意伤害罪，则可能被刑拘。此外，打人动机、手段以及是否有自首、立功等情节也需综合考量。
总之，刑拘时间不固定，要根据案件具体事实和法律规定确定。
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快速解决“刑事辩护”问题
轻微伤不调解什么时候拘留
[律师回复] 轻微伤不调解时，是否拘留与何时拘留需综合具体情况判断。通常，若违法行为事实清楚、证据确凿，公安机关依《治安管理处罚法》规定，会在受理案件后一定期限（一般30日）内作出处罚决定。
不过，因案件复杂程度、调查取证难度等因素，该期限可能延长。若多人参与、证据需进一步鉴定或有其他特殊情况，办理期限可能适当延长。要注意，拘留并非唯一处罚措施，还可能是罚款等。
不过，因案件复杂程度、调查取证难度等因素，该期限可能延长。若多人参与、证据需进一步鉴定或有其他特殊情况，办理期限可能适当延长。要注意，拘留并非唯一处罚措施，还可能是罚款等。
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如果被判拘留可以保释吗
[律师回复] 我国行政拘留无保释制度，是行政处罚，时间短，处罚决定作出就生效执行。
不过，刑事拘留在符合条件时可申请取保候审，像可能判管制、拘役或独立适用附加刑，可能判有期徒刑以上刑罚且取保无社会危险性，患有重病、生活不能自理、怀孕或哺乳自己婴儿的妇女取保无社会危险性，羁押期限届满案件未办结需取保的。申请取保要提出申请并由办案机关审查决定。
不过，刑事拘留在符合条件时可申请取保候审，像可能判管制、拘役或独立适用附加刑，可能判有期徒刑以上刑罚且取保无社会危险性，患有重病、生活不能自理、怀孕或哺乳自己婴儿的妇女取保无社会危险性，羁押期限届满案件未办结需取保的。申请取保要提出申请并由办案机关审查决定。
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家人被刑拘家属该怎么办
[律师回复] 家属先得保持冷静。一要向办案机关询问涉嫌罪名和基本案情；二要尽快委托专业律师会见被刑拘律师可提供法律咨询、代理申诉和控告等服务；三要留意办案机关通知并积极配合调查，如提供相关证据，且注意别干扰办案。家属还要准备好可能用到的保证金或担保人，用于申请取保候审。在此期间，家属别帮嫌疑人隐匿、毁灭、伪造证据或串供，不然可能违法。总之，要通过合法途径维护家人合法权益。
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员工被拘留可不可以开除
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工被拘留可不可以开除相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷员工违约了劳动合同怎么起诉
[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
行政处罚记录一般拘留多久出来
[律师回复] 行政处罚中的拘留分两种：行政拘留和刑事拘留。
行政拘留常见，期限通常5日以上10日以下，情节较重的10日以上15日以下。
刑事拘留不是行政处罚，是刑事诉讼强制措施，期限一般3日，特殊可延长1至4日，流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子最长可延至30日。
注意，具体拘留期限依案件性质、情节等综合判定。
行政拘留常见，期限通常5日以上10日以下，情节较重的10日以上15日以下。
刑事拘留不是行政处罚，是刑事诉讼强制措施，期限一般3日，特殊可延长1至4日，流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子最长可延至30日。
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刑事拘留的程序是什么
[律师回复] 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理案件侦查时遇法定紧急情况，对现行犯或重大嫌疑分子临时剥夺人身自由的强制方法。
其程序一般为：公安机关或检察院对有犯罪嫌疑且符合条件者，填《呈请拘留报告书》，经县级以上相关负责人批准签《拘留证》。两名以上侦查人员持《拘留证》执行拘留，让被拘留人签名捺印，拒签的侦查人员注明。24小时内将被拘留人送看守所羁押并通知家属（有碍侦查除外），且24小时内讯问被拘留人。
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合同履行完毕后能否解除
[律师回复] 合同履行完，一般不能解除。解除合同的前提多为合同正在履行且有法定或约定事由（如违约等）。
不过特殊情形下，若履行完发现有重大误解、欺诈、胁迫等影响合同效力的情况，当事人可诉讼请求撤销合同，这不是解除合同。
还有，合同履行完毕后双方达成新合意协商一致解除，这种情况虽少但也可行。总之，合同履行完毕后解除的情况很少，且要有充足法律依据和证据。
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员工被刑事拘留可否开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者若违反职业道德、组织纪律或犯有严重过错，甚至因犯罪受刑事追究，雇主可依法终止劳动合同。若员工被刑事拘留并终审定罪，雇主可据此合法解雇。
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刑事辩护涉嫌网络赌博拘留多久
[律师回复] 网络赌博涉嫌违法，拘留期限依具体情况而定。
行政拘留一般不超15日，合并处罚最长20日。若涉嫌刑事犯罪被刑事拘留，一般为14日，对流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，最长37日。
被认定犯罪的，会按犯罪情节轻重判刑。如开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。处罚结果取决于案件具体事实和证据。
行政拘留一般不超15日，合并处罚最长20日。若涉嫌刑事犯罪被刑事拘留，一般为14日，对流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，最长37日。
被认定犯罪的，会按犯罪情节轻重判刑。如开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。处罚结果取决于案件具体事实和证据。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
公司违约可以解除合同吗
[律师回复] 公司违约时能否解除合同，要具体看违约程度与合同约定。
公司违约若为根本违约，致使合同目的不能达成，一般可解除合同。像合同规定特定时间交付产品，公司完全没交付，严重损害基于合同的预期利益就属于这种情况。
若违约较轻，未达根本违约程度，也许不能直接解除合同，而是让公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
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另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
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打人一般要被拘留几天才能出来
[律师回复] 打人的拘留时长依具体情况而定。治安违法的，一般行政拘留不超15天；两种以上违反治安管理行为的，合并执行行政拘留最长20天。
情节严重构成犯罪（如故意伤害致人轻伤及以上）则为刑事拘留。刑事拘留是临时性强制措施，后续可能被逮捕、起诉、判刑。
判定拘留时长要综合打人情节、后果等因素，像造成轻微伤还是更严重伤害，有无自首、是否取得被害人谅解等都会影响最终结果。
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员工被刑事拘留可否开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者若违反职业道德、组织纪律或犯有严重过错，甚至因犯罪受刑事追究，雇主可依法终止劳动合同。若员工被刑事拘留并终审定罪，雇主可据此合法解雇。
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刑事辩护你好我咨询一下被拘留人没有拘留证，怎么去看拘留人
[律师回复] 非常感谢您的提供的信息。如果您或您的家人、朋友在昆明地区需要法律帮助，与专业的律师团队联系确实是一个很好的选择。专业律师可以提供法律咨询、代理诉讼或其他法律服务，帮助您更好地理解和维护自己的合法权益。
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员工被刑事拘留被单位开除吗？
员工被刑事拘留期间不会被单位开除的，刑拘只是办案的开始，并不一定说明员工构成犯罪。刑拘后如果经过法院审理判决，对员工判处有期徒刑的，这个时候单位有权单方面解除劳动合同，将其开除后，只需结清工资即可，不会支付经济补偿金。
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刑事辩护网贷被催公司，公司为此解除合同
[律师回复] 如果因为网贷催收问题导致公司解除劳动合同，需要看具体情况来判断公司的做法是否合理。
如果网贷催收行为严重影响了工作秩序，例如频繁接到催收电话、催收人员到工作场所骚扰，干扰到正常工作流程，公司多次警告后情况仍未改善，在这种情况下公司可能有理由解除合同。
但如果催收行为没有对工作造成实质性干扰，公司仅仅因为员工有网贷欠款就解除合同是不合理的。这种情况下员工可以先尝试和公司沟通，解释清楚情况，并且要求公司遵守劳动法相关规定。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
如果网贷催收行为严重影响了工作秩序，例如频繁接到催收电话、催收人员到工作场所骚扰，干扰到正常工作流程，公司多次警告后情况仍未改善，在这种情况下公司可能有理由解除合同。
但如果催收行为没有对工作造成实质性干扰，公司仅仅因为员工有网贷欠款就解除合同是不合理的。这种情况下员工可以先尝试和公司沟通，解释清楚情况，并且要求公司遵守劳动法相关规定。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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快速解决“合同事务”问题
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题