建立劳动关系能订立口头劳动合同吗

建立劳动关系不可以订立口头劳动合同，因为根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确规定，如果要建立劳动关系的话，应当签订书面的劳动合同，如果没有签订劳动合同就是属于劳动者所在用人单位，存在过错。

不可以口头订立劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同。

建立劳动关系应当订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款等。