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劳动法第41条内容是什么
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《劳动合同法》第41条的内容有哪些
《劳动合同法》第41条的内容有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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假如是以我本人名义去办贷款100万，然后第三方中间介绍，从中取得百分之五十，双方各一半，没有贷款年限，这笔款怎么还，合法嘛？要不要还
[律师回复] 你好具体想咨询的是什么
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劳动合同法第41条规定的内容是什么
《劳动合同法》第41条规定的内容是公司裁员时要遵守的规定，若公司裁减人员在20人以上或者裁减人员已经占到了职工总数的10%以上，就要提前30天向职工说明情况，同时规定了裁员时应当优先留用的人员，比如家庭没有其他就业人员，有未成年人需要抚养的。
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劳动合同法第41条第一款规定的内容有哪些？
《劳动合同法》第41条第一款规定的内容有需要裁减人员二十人以上，或者是不足够二十人以上的，用人单位需要提前三十天通知工会和全体的职工，从而听取工会和职工的意见后，才能将裁员的方案向劳动行政部门报告。
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工亡赔偿金，第一顺位继承人没有，第二顺位继承人只有一个姐姐在，其他三个姊妹都去世了，去世的后代子女可以代位继承吗
[律师回复] 参照遗产继承处理，其他子女后代有代为继承权
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我在转业后地方分到名下套经济使用房，由于部队房原紧张，后来部队又分了一套，第二年爱人给我离了婚，离婚时地方的房产属她。现在部队要清退我的房，怎样解决。
[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下
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劳动合同法41条内容是什么
《劳动合同法》第41条的相关内容是关于企业需要裁减员工20人以上，或者是不足以20人，但是裁剪总人数的10%以上的时候。企业需要提前30天的时间向工会或者是全体员工做一个情况说明，听取意见以后，并且需要向劳动行政部门报告以后，才可以进行裁剪员工。
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劳动合同法第41条第1款规定涉及的是哪方面的内容
《劳动合同法》第41条第1款规定涉及裁员方面的内容。用人单位可以裁员的情形有破产整合、经营困难、企业转型、变化导致劳动合同无法履行等。对于期限长的固定合同、无固定合同和家庭条件困难唯一就业人员的劳动者在裁员时优先留用。
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你好，我想问。我2022年10月14在私人开的美容院那里交了2990元，次数没有用完，到2023年3月15我出车祸，就没有在去按摩。给美容院说了，他们口头说给我推迟今年可以按。因为我出车祸就按不了。现在让他们给我按。他们不按。也不退费。
[律师回复] 到当地市场监督管理局投诉美容院
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