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无固定期限劳动合同签订有哪些情形

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-21 重庆江北区
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    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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    7 2022-06-21
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无固定期限劳动合同签订有哪些情形
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签订无固定期限劳动合同的三种情形
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
无证醉驾取保候审吗
[律师回复] 解析:
饮酒驾车行为及无证驾车情况均有机会申请办理取保候审手续。
值得注意的是,申请取保候审需符合特定条件,例如涉嫌人员可能面临的刑事处罚措施为管制、拘役或是独立适用的附加刑;
同时,涉嫌人员可能被判处有期徒刑以上的刑罚,如果实施取保候审行为,不会对社会造成重大危害性;倘若涉嫌人员患有严重疾病、日常生活无法自我料理,或是身怀六甲,又或者在哺乳期育有子女,实施取保候审行为也将不会引发严重的社会危险性;
最后,如果涉嫌人员被羁押的期限已经达到法定时限,但相关案件仍未得到妥善处理,此时也可考虑申请办理取保候审手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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可以签订无固定期限劳动合同的情形
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着可以签订无固定期限劳动合同的情形的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
餐饮取保候审有无案底
[律师回复] 解析:
1、关于取保候审本身,并不会在个人的档案中留下不良记录或案底。
然而,如果该案件进入了司法程序,经由法院依照法律做出公正的判决之后,是可能会导致案底得以记录在案的。
2、同时需要值得注意的是,即便没有经过法院审理,仅是因涉及违法行为而被申请人拘留的话,申请人也会获得相应的拘留证明以及释放证明,这些文件同样会被记录在个人的档案之中。
3、然而,我们必须认识到,取保候审仅仅是刑事诉讼过程中所采取的一种强制性措施,在这个阶段,我们尚无法确定犯罪嫌疑人或者被告人是否真的存在犯罪事实,因此,我们暂时无法对他们进行定罪处罚,自然也就不可能产生案底。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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可以签订无固定期限劳动合同的情形
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与可以签订无固定期限劳动合同的情形相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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可以签订无固定期限劳动合同的情形
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和可以签订无固定期限劳动合同的情形相关的法律规定。
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劳动纠纷
合同诈骗罪的无罪几率
[律师回复] 解析:
若未达到诈骗罪的犯罪构成条件,则属于“数额较大”的范畴。
然而,在具备以下任何一种情形时,若行为人对其犯罪事实表示认罪并有悔过表现,法院可以依法依据法律规定对其作出不起诉或免于刑事处罚的决定:
1、存在法定从轻处罚情节的;
2、在一审宣判之前,能够全额退还赃款和赔偿损失的;
3、未曾参与分赃活动,或者所获得赃物较少并且并非主谋者的;
4、得到受害人的谅解的;
5、其他情节轻微、社会危害性较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。
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