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快速辞工是否要扣工资

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-06-21 福建南平
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律师解答 共1条
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    快速辞工不会被扣工资,劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    11 2022-06-21
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快速辞工是否要扣工资?
快速辞工不会被扣工资,劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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对于快速辞职扣工资吗?
快速辞职如果没有造成公司损失的,一般是不会扣工资的,但如果造成了公司的损失,则可以追究相关违约责任,特别是因工作交接问题导致严重的影响的,公司还可以通过法律程序起诉员工。
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快速辞职扣工资合理吗?
快速辞职扣工资是不合理的,除非是在没有提出辞职的情况下而走人,并且给用人单位带来了很大的损失,那么这种行为就会存在有扣工资的情形,只要按正规的流程中不能进行扣工资的。
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辞快工扣工资是怎么扣的
关于辞退员工后工资扣除,依据我国《劳动合同法》,员工未提前30日书面申请离职且无不当行为证据,视为违约。虽应支付工资,但如造成用人单位经济损失或增加招聘成本,单位可依法扣除不超过月工资20%的赔偿。若无损失,可协商薪酬。有争议时,可求助于劳动行政部门。
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辞快工扣工资是怎么扣的
关于辞退员工后工资扣除,依据我国《劳动合同法》,员工未提前30日书面申请离职且无不当行为证据,视为违约。虽应支付工资,但如造成用人单位经济损失或增加招聘成本,单位可依法扣除不超过月工资20%的赔偿。若无损失,可协商薪酬。有争议时,可求助于劳动行政部门。
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