律图审稿专业委员会3轮严审

单位在哪些情况下是不能辞退员工呢

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-06-21 安徽黄山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    13 2022-06-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6230位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位在哪些情况下是不能辞退员工呢
一键咨询
  • 阜阳用户3分钟前提交了咨询
    155****3431用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    160****6370用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    147****2350用户3分钟前提交了咨询
    160****4477用户3分钟前提交了咨询
    166****4442用户4分钟前提交了咨询
    135****6673用户3分钟前提交了咨询
    155****0537用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
  • 池州用户3分钟前提交了咨询
    172****3482用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    166****2416用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    133****0607用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    135****7468用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    131****3088用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    134****4761用户4分钟前提交了咨询
    145****4165用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    170****4703用户2分钟前提交了咨询
    153****0644用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    157****7575用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    152****4666用户4分钟前提交了咨询
    174****8634用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    173****0137用户3分钟前提交了咨询
    137****5813用户1分钟前提交了咨询
    134****8406用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    152****0151用户1分钟前提交了咨询
    171****6318用户3分钟前提交了咨询
    160****4731用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    152****8504用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    175****5222用户3分钟前提交了咨询
    131****4730用户2分钟前提交了咨询
    160****1433用户4分钟前提交了咨询
    165****7216用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    164****1486用户3分钟前提交了咨询
    147****8830用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    178****5226用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    151****6766用户3分钟前提交了咨询
    147****1330用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    143****4763用户4分钟前提交了咨询
    174****2483用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    131****6536用户4分钟前提交了咨询
    178****4307用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    162****7821用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    132****5716用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    176****1280用户3分钟前提交了咨询
    152****0422用户2分钟前提交了咨询
    150****0314用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    131****0713用户3分钟前提交了咨询
    137****2688用户4分钟前提交了咨询
    140****7147用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    141****7326用户3分钟前提交了咨询
    134****3606用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    136****6423用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州152****2611用户3分钟前已获取解答
南通188****2643用户4分钟前已获取解答
沭阳180****5631用户1分钟前已获取解答
单位在什么情况下辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么情况下单位不能辞退员工
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。员工患病或者是因为意外属于正常现象,比如在路上驾车行驶时发生道路交通事故,或者是身体生病,这些都不可避免。此时,如果用人单位以员工患病或者负伤为理由,与劳动者解除劳动合同的,法律是不允许的。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪可以只判单处罚吗
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》的相关规定,对于犯有盗窃罪的罪犯,法院有权判处其三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚款或仅罚没金钱。值得注意的是,罚金刑的惩罚方式既可以单独适用,也可以合并于其他刑罚中。具体来说,《中华人民共和国刑法》明确规定,如果行为人实施了盗窃公私财务且金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径,那么将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚款或仅罚没金钱;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时处以罚款或仅罚没金钱;而当盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节时,则可能被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时处以罚款或仅罚没金钱,或者被剥夺全部财产。此外,在罚金单独适用的情况下,刑法还规定罚金应与其他刑种并列,供法官选择适用。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位哪些情况下可以辞退员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
工作人员受贿多少构成受贿罪
[律师回复] 解析:
1、关于个人受贿的刑事立案标准,具体情形如下:如个人受贿金额达到或超过人民币五千元,则应当予以立案追究其刑事责任;若个人受贿金额不足五千元,然而由于该行为致使国家或社会公共利益受到重大损害者,亦须被依法追究责任;
此外,对相关单位或个人采取故意刁难、胁迫手段,造成严重不良影响的行为及强行索取钱财的举动均需依法处理。
2、何谓“受贿罪”呢?它是指国家公职人员在履行职责过程中,利用职务之便,向他人索取财物,或者非法收取他人财物,从而为他人谋求利益的行为。在主观方面,本罪必须由行为人出于故意实施,仅有故意实施的受贿犯罪行为方能构成受贿罪,而过失行为则无法构成本罪。例如,若国家公职人员为他人谋求利益,却并无受贿意图,而后者以酬谢名义将财物送至其家中,而前者对此毫不知情,此时便不能以受贿罪论处。在客观方面,本罪主要表现为行为人利用职务上的便利,向他人索取财物,或者收取他人财物后为他人谋取利益的行为。本罪的主体属于特殊主体,即国家公职人员。
根据法律规定,国家公职人员包括法定的国家公职人员,即在国家机关中从事公务活动的人员;拟制的国家公职人员,即国有企业、事业单位、人民团体中的从事公务活动的人员,以及国家机关、国有企业、事业单位委派到非国有企业、事业单位、社会团体从事公务活动的人员,以及其他依据法律从事公务活动的人员。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位在什么情况下可辞退员工?
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件,辞退符合要求的员工。
10w+浏览
劳动纠纷
怎样判定取保候审人员
[律师回复] 解析:
申请取保候审的主要条件包含如下三个方面:
首先,行为人可能被判处管制、拘役或将其独立适用附加刑;
其次,若行为人可能面临有期徒刑以上的刑罚且通过实施取保候审并不会导致社会危害性加大;
最后,在应当予以逮捕的情况下,如果行为人体质特殊患有严重疾病,或者是正处于孕期、哺乳期的妇女,亦可考虑进行取保候审。对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审申请,应由公安机关、人民检察院及人民法院依据案件的具体情况依法做出决定。公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的,由公安机关负责执行。而国家安全机关决定取保候审的,以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的,则由国家安全机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
看守所人员如何要求会见律师
[律师回复] 解析:
在中国境内,凡被羁押于看守所内的被告方人员若欲寻求律师的协助,则需向看守所提交相应申请。看守所将始终保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益,并应准许他们与其指定的律师进行无任何干扰的有效交流。作为辩护人,律师享有权利凭借三项有效证件(即律师执业证书、律师事务所开具的正式证明以及委托人亲自签署的授权委托书或由政府提供的法律援助公函)来实现及时地与客户见面的目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听
问题紧急?在线问律师 >
4987 位律师在线,高效解决问题
单位哪些情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应