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用人单位可以扣发劳动者的工资吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-22 甘肃酒泉
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律师解答 共1条
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    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    另,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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    6 2022-06-22
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单位可以扣发劳动者工资吗
有两方面的标准,1、看劳动者是否提供了正常的劳动。2、看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
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劳动纠纷
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单位能扣发劳动者的工资吗
我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,1、看劳动者是否提供了正常的劳动。2、看用人单位是否有正当的理由。
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劳动纠纷
职务侵占罪有单位犯罪如何处理
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,针对职务侵占罪所做出的规定如下:对于犯罪金额达到一定程度(即数额较大)的情况,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳一定数额的罚金;若犯罪金额超过该范围(即数额巨大),则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;而当犯罪金额达到极其严重的地步(即数额特别巨大)时,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
值得注意的是,构成职务侵占罪必须要达到一定的犯罪金额标准,如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为,但是并未达到数额较大的标准,那么就无法构成此罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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强奸罪受害者可以撤诉吗
[律师回复] 解析:
强奸罪属于法定的公诉案件,对于被害方而言,无法选择自行撤销诉讼。一旦强奸案件遭公安机关立案并开始展开侦查工作后,则意味着该事件已正式纳入刑事诉讼程序之中。在此过程中,会历经复杂的阶段性推进,包括但不限于案件的调查取证——审查决定是否批准逮捕嫌疑人——审查并决定是否向法院提起公诉——法院审理案件——作出最终的裁判结果——执行相关判决等多个环节。若经审查,案件证据确凿且充足,那么便应对涉案人员进行定罪量刑;反之,若证据不足或缺乏能够证明犯罪事实确实发生的有力证据,公安机关有权撤销案件,检察机关也可做出不起诉决定,而法院亦有可能做出无罪判决。以上这些均为刑事诉讼程序中的终结诉讼方式。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
施工单位职务侵占罪量刑判多久
[律师回复] 解析:
1.对于侵占金额达到一定标准的犯罪者,法院将会判处其三年以下的有期徒刑或拘役惩罚;
2.如果侵占的金额超过了规定的数额范围,那么犯罪分子将会面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚;
3.而当犯罪分子的行为严重到涉及到数额特别巨大的程度时,他们就会被判处在十年以上乃至无期徒刑的严厉制裁。
职务侵占罪,即指公司、企业或者其他组织中的工作人员,由于职务上存在的便利条件,通过不法手段将本应属于本单位所有的财产,擅自占有并据为己有的违法犯罪行为。
针对此类犯罪行为,我们可以采取多种有效的维权策略。
首先,我们可以选择与经营者进行友好协商和解,这种方式既直接又便捷,能够快速地解决问题。
其次,我们还可以寻求消费者协会的帮助,通过消费者协会的调解,使得权益受损的消费者能够得到公正合理的处理结果。
此外,我们还可以向相关的行政管理部门进行投诉,或者依据与经营者达成的仲裁协议,请求仲裁机构进行仲裁,甚至可以向人民法院提起民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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单位可以扣发劳动者的工资吗
用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷
有单独的袭警罪吗
[律师回复] 解析:
我国现行法律制度中明确规定了袭警罪的存在;具体而言,依据《中华人民共和国刑法》【袭警罪】细则指出,任何暴力侵袭正在依法履行其职责的人民警察的行为,将依照法律判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;若使用诸如枪支、管制刀具等较具威胁性的工具,或者通过驾驶机动车撞击等方式,对其人身安全构成严重威胁者,则将面临更为严厉的处罚,即三年以上七年以下有期徒刑。袭警罪,即是针对那些以暴力手段攻击正在依法执行职务的人民警察,并对社会公共秩序和他人生命财产安全造成严重危害的犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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公司扣发工资怎么办 单位能扣发劳动者的工资吗
1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解。2、调解不成或者不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序)。
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单位能克扣劳动者工资吗
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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