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在我国入职是试用期还是正式
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在我国入职是试用期还是正式
在前期还是属于一个试用期的阶段的，试用期的具体时间长短，可以和用人单位协商，但是用人单位要求试用期的时间肯定不能超过国家法定的试用期时间的。入职以后，过了试用期的才能够算作正式员工的。
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劳动纠纷我们两个人干了2天半说是三天后可以日结，到第三天时候就调岗，我对象不接受调的岗位，因为干不了这个活， 需要眼力眼花，然后就让他走了，我两都走了，当时入职时候连劳动合同都没让签，因为我们是日结的，然后问中介，中介就说厂里那边没法开工资，我们是劳动者啊干了2天半，两个人，一天150
[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？
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快速解决“劳动纠纷”问题
和公司异地的项目部财务工作1年零8个月（无签劳动合同，没交社保），今天被公司经理电话告知因项目部进入收尾，明天做好交接工作就可以走了没。问人事要书面辞退通知，人事让签离职申请和离职交接表，补偿10天工资，请问合理的经济补偿应该是怎样的并如何获取
[律师回复] 起诉，按照工作年限，不满半个月算半个月。私我咨询详细情况
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正式入职日期包括试用期吗
正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期，“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的，这个是有法律的规定的，不过不会和正式工的工资一样，而是最低百分之80。
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正式入职试用期的区别是什么
1、适用法律不同：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。2、时间不同：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
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正式入职日期是否包括试用期？
员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了，但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于试用期，其实正式入职是在试用期结束之后才开始计算的。
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试用期与正式入职有哪些不同
首先，员工在试用期内的工资一般是正式工资的80%，当然此时也要求试用期的工资是不能低于当地最低工资标准的。其次，在试用期内，若员工觉得自己不胜任这一份工作，那么只需要提前3天通知用人单位，之后就可以辞职走人。但要是正式入职的话，需要辞职的必须要提前30日进行通知。
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劳动纠纷你好 身边要是有人用谈恋爱的方式在网络上问不同的人要钱这件事能报警吗
[律师回复] 您好，这种算诈骗可以报警的
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快速解决“损害赔偿”问题
我按公司要求写了离职申请，不是我的真实意思表示，我按她要求写离职申请也不是我的真实意思，我按我的真实意思写明因工伤原因造成离职，公司老板娘不让我这
样写，她让我写因为个人原因写离职，我按她说的写了，现在仲裁调解采纳了公司的证据，对我造成侵权损害
[律师回复] 您好，现在走到哪一步了呢，是已经仲裁结束了么
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老板说做不满三个月结2500的工资，但是是因为跟他起冲突导致我被开除，或者他正常给我一百一天的结，但是他要把我休假的时间工资扣除，且这个月前面二十天每天工作至少十二个小时，理应来说月底我应该拿提成，我要我应该得的提成的三分之二不被批准，这种情况合理吗
[律师回复] 你好！双方是否签订合同？建议来电详述。
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