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怎么订立无固定期限劳动合同

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-22 湖北孝感
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律师解答 共1条
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    订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件:
    客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;
    主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;
    程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    9 2022-06-22
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怎么订立无固定期限劳动合同
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怎样订立无固定期限劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
合同诈骗罪的中院立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪,乃指在缔结、履行合同的过程中,利用欺骗手段非法侵占他人财产的行为。
依据我国相关法律法规及司法解释,关于合同诈骗罪的立案准则如下:
(1)自然人若诈骗公共或私人财产,其金额达到人民币5000元至20000元之间,应当依法追究刑事责任并予以立案审查;
(2)倘若单位的直接负责人以及其他直接责任人以单位名义进行诈骗活动,且诈骗所得均归属于该单位,那么其诈骗金额在人民币50000元至200000元之间时,亦应依法追究刑事责任并予以立案审查。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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订立劳动合同法无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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劳动纠纷
帮信罪金额达到多少送检察院立案
[律师回复] 解析:
1、对于帮助信息网络犯罪活动进行支付结算的金额若达致二十万元人民币以上;
或存在非法获取到的收益在一万元人民币以上;
或是通过投放广告等手段来实现资金流向五万元人民币以上的情况,都符合了帮助信息网络犯罪活动罪(简称"帮信罪")的具体立案标准。
2、根据现行法律法规的明确要求,任何个人或组织都应该清楚知晓他人可能正在利用信息网络实施各类犯罪活动,倘若仍然决意为这些犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至是提供广告推广、支付结算等方面的协助,那么一旦情节严重,就将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚,同时还需承担相应的罚金责任。
此外,如果因帮信罪导致受害者遭受经济损失,那么相关责任人必须对受害者进行赔偿。
在刑事诉讼程序中,受害者有权提出附带民事诉讼,以维护自身合法权益。
当受害者不幸离世或者失去行为能力时,他们的法定代理人、近亲属也同样享有提起附带民事诉讼的权利。
如果涉及到国家财产、集体财产遭受损失的情况,人民检察院在提起公诉的同时,也可以依法提起附带民事诉讼。
在必要的情况下,人民法院可以采取保全措施,查封、扣押或者冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人或者人民检察院也可以申请人民法院采取保全措施。
人民法院在采取保全措施时,应当严格遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
抢夺罪立案标准多少钱
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规明文规定,对公私财产进行抢夺之行为,涉及金额达到特定数量时,须予以立案处理。
此犯罪行为被称为抢夺罪,属于数额犯的范畴。
也就是说,只有当行为者所抢夺的公私财物价值达到了“数额较大”这一门槛条件,方可构成违法犯罪,进而对其进行立案追究。
针对抢夺公私财物的不同价值,我们将分别以一千元至三千元、三万元至八万元以及二十万元至四十万元作为划分标准,将其划分为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”三个档次。
同时,各省、自治区、直辖市的高级人民法院及人民检察院可依据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额区间内,自行制定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院与最高人民检察院审批通过。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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无固定期限劳动合同订立的相关规定
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时,劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
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不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿
双倍工资的赔偿。劳动者在单位工作满十年,用人单位就需要跟劳动者签订无固定期限的劳动合同,如果未签订就属于违法的行为,劳动者可以要求赔偿。想了解不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿相关的内容,请阅读下面的文章。
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劳动纠纷
强奸罪未遂追诉期过了就无罪了吗
[律师回复] 解析:
此种说法并不能一概而论。
依据刑法所规定的罪行法定原则以及法律赋予被告人的无罪推定权利,在未经过法庭审判判决的情形下,不能将其视为罪犯,亦即当事人应当被判定为无罪。
在刑事案件的追诉期间已经过期后,通常情况下公共检察机构将会停止对相关事件的追究行动,法院也不会进行相应的审理和裁决,自然就标志着被告方被认定为无罪。
然而,需要注意的是,尽管案件的追诉期限已过,但这并不意味着被告方会自动地被判为无罪,而仅仅代表公共检察机构将停止对此类事件的追究。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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无固定期限劳动合同的订立情形有哪些?
民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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