律图审稿专业委员会3轮严审

自动离职能否视为解除劳动合同

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-06-22 广东深圳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    自动离职不能视为解除劳动合同。
    自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
    解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
    根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 法律依据
    《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    7 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6475位律师在线平均3分钟响应99%好评
自动离职能否视为解除劳动合同
一键咨询
  • 惠州用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    137****6006用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    134****6142用户2分钟前提交了咨询
    173****3873用户2分钟前提交了咨询
    166****2621用户2分钟前提交了咨询
    163****6541用户4分钟前提交了咨询
    178****6331用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    162****3222用户4分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    175****7686用户4分钟前提交了咨询
    131****2653用户2分钟前提交了咨询
  • 157****0806用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    152****8560用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    144****7552用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    160****0001用户4分钟前提交了咨询
    164****4843用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    144****6436用户1分钟前提交了咨询
    136****4803用户4分钟前提交了咨询
    145****6358用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    178****4521用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    158****7251用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    176****6685用户2分钟前提交了咨询
    166****2564用户1分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    163****3775用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    163****2183用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    170****1275用户2分钟前提交了咨询
    155****6752用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    170****6717用户4分钟前提交了咨询
    162****3183用户1分钟前提交了咨询
    162****1556用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    176****7267用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    176****8660用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    154****0645用户2分钟前提交了咨询
    161****2143用户3分钟前提交了咨询
    155****5345用户1分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    140****5716用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    160****5001用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    142****6855用户4分钟前提交了咨询
    163****4256用户3分钟前提交了咨询
    165****6851用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    167****4804用户2分钟前提交了咨询
    166****1331用户1分钟前提交了咨询
    145****4743用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    163****8007用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    152****4661用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    147****3416用户1分钟前提交了咨询
    141****3144用户2分钟前提交了咨询
    132****7885用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    173****0324用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    173****2087用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    173****2734用户3分钟前提交了咨询
    138****8747用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京180****5974用户1分钟前已获取解答
沭阳135****6472用户2分钟前已获取解答
常州152****6525用户1分钟前已获取解答
自动离职能否视为解除劳动合同?
员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
漏收了一项费用医院让我自己补上怎么办
[律师回复] 解析:
在此,我们提供以下两种途径以供参考:
首先,县级及以上的卫生行政部门应当设置专门的医疗机构监管管理办公室,各级医疗机构监管管理办公室在其相应的上级卫生行政部门的管理指导下展开各项工作。
其次,可通过如下方式解决相关问题:
(1)与经营者进行友好协商并达成和解;
(2)寻求消费者协会或依法成立的其他调解组织的协助,进行调解处理;
(3)向相关行政部门进行投诉举报;
(4)依据与经营者所签订的仲裁协议,向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁;
以及(5)向当地人民法院提起诉讼。
法律依据:
《医疗事故技术鉴定暂行办法全文》第三十六条
专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素,判定医疗过失行为的责任程度。
医疗事故中医疗过失行为责任程度分为:
(一)完全责任,指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。
(二)主要责任,指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成,其他因素起次要作用。
(三)次要责任,指医疗事故损害后果主要由其他因素造成,医疗过失行为起次要作用。
(四)轻微责任,指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成,医疗过失行为起轻微作用。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
自动离职能视为解除劳动合同吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自动离职能视为解除劳动合同吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事诉讼中的基本职权有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,公安机关在刑事诉讼过程中承担着至关重要的职责与权限,具体内容如下:
首先,公安机关具有实施和监督强制性措施的权力;
其次,公安机关在刑事案件的立案、侦查以及预审方面依法享有广泛的权限;
再次,对于依法不应追究刑事责任的案件,公安机关有权利不予立案;
而对于己经立案但发现不应追究刑事责任的情况,公安机关有权撤消案件;
另外,若侦查工作结束后发现应提交法院审判的案件,公安机关将移交给人民检察院进行审查做出最终决策;
最后,若犯罪嫌疑人的行为尚未达到刑事处罚标准,但需要进行行政处理,公安机关有权依法进行处理或将其移交相关部门。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三条
公安机关在刑事诉讼中的基本职权,是依照法律对刑事案件立案、侦查、预审;决定、执行强制措施;对依法不追究刑事责任的不予立案,已经追究的撤销案件;对侦查终结应当起诉的案件,移送人民检察院审查决定;对不够刑事处罚的犯罪嫌疑人需要行政处理的,依法予以处理或者移送有关部门;对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,代为执行刑罚;执行拘役、剥夺政治权利、驱逐出境。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5949位律师在线
立即咨询
人生自由权的含义和保障措施是什么
[律师回复] 解析:
人身自由权所诠释的内涵是:
该项权利意味着公民可在法律所规定的范畴之内进行自我管理的行为,不受他人不正当干预、未依法逮捕、拘禁、非法剥夺、对其自由加以限制以及对身体进行非法搜查等侵害的权利。
人身自由不得遭受侵犯,这是每一个公民所应享有的最低限度、最为根本的权利,也是公民能够参与到各种社会活动中来、享有其他各项法定权利的先决条件。
它作为公民依据自身的意愿与利益展开行动和思考的人格权益,不受任何约束、控制或者阻碍。
人身自由是自然人得以独立参与各类社会活动、建立各种社会关系、行使他人人身权利及财产权的重要基础性保障。
当一个人失去了人身自由权,他将无法享有其他任何形式的民事权利。
法律依据:
《中华人民共和国宪法》第三十三条
凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。
第三十七条
中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。
第三十八条
中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
公司要求离职体检但是不给报销怎么办
[律师回复] 解析:
关于离职后报销款项尚未得到妥善解决的问题,处理方式可参考以下建议:
首先,若员工在服务期间有尚未获得报销的相关直接凭证,员工有权请求公司履行职责,为其未获报销的相关费用承担责任。
对于离职后仍未收到报销款的现象,这实际上构成了劳动纠纷。
在此情况下,劳动者可以先与其雇佣方进行理性沟通和协商,如果双方无法达成共识,员工可考虑采取更进一步的行动,例如向劳动仲裁机构提出申诉。
其次,根据法律规定,用人单位应在劳动者完成离职手续前,对其工资、差旅费等各项费用进行全面结算。
因此,用人单位在员工离职后拖延报销的行为属于违法行为。
劳动者有权要求用人单位尽快履行报销义务。
若用人单位仍然拒绝报销,劳动者可选择向劳动监察部门进行投诉,或依法向当地人民法院提交支付令申请。
人民法院将会依据法律程序,依法发出支付令。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
自动离职是否能视为解除劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自动离职是否能视为解除劳动合同相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司总经理职务侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
按照国家相关律法的明确规定,职务侵占犯罪的刑事立案标准主要是参考贪污罪以及受贿罪的相应数额标准进行设定,具体而言,当职务侵占的涉案金额达到6万元人民币时,公安机关便应当依法启动刑事侦查程序展开立案追诉工作。
在此基础上,若职务侵占犯罪涉及到的犯罪金额在6万元至100万元之间,则应判处被告人五年以下有期徒刑;
而如果职务侵占犯罪涉及到的犯罪金额超过了100万元,那么被告人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六条
民事案件的审判权由人民法院行使。
人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6286位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司长期拖欠工资视为自动解除劳动关系吗?
不会自动解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7745 位律师在线,高效解决问题
如何视同自动解除劳动关系?
视同自动解除劳动关系的,包括劳动期满的、劳动者死亡等。劳动关系的认定是十分重要的,此时认定劳动关系,对劳动者的权益都是可以进行保障的,所以在日常的工作生活中,一定要注意及时的保存劳动关系的证据。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应