公司长期拖欠工资视为自动解除劳动关系吗？

[律师回复] 您好！没有视为解除婚姻关系之说。感情不合分居达到两年，一般法院判决离婚

[律师回复] 你好，分居可以作为感情不和的证据，感情不和可以协议离婚，协商不成可以起诉离婚

[律师回复] 不能，那是疾病，不是残疾。残疾应该是外部的器官缺失或丧失功能。

[律师回复] 解答如下, 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。
（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
（二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。扩展资料《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 对于夫妻分居多长时间解除夫妻关系这个问题，解答如下,
1、未办理法律规定的离婚手续，分居多久都不会自动离婚。
2、办理离婚手续，如果双方可以协商，就到民政部门协议离婚，领取《离婚证》，如果无法协商，就到离婚。
3、通常是夫妻分居两年可以申请离婚，但并不仅此一个条件。只要是夫妻感情确已破裂，就应判决离婚。　　婚姻法规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚的情形为：　　
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；　　
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；　　
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；　　
（四）因感情不和分居满二年的；　　
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 我国《收养法》第30条对解除收养关系后成年养子女的生活费给付义务和养父母补偿请求权作了明确的规定。
(1)成年养子女的生活费给付义务。该条规定：收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。关于生活费的数额，应视养父母的实际生活需要和成年养子女的负担能力而定。一般说来，应不低于当地居民普通的生活费用标准。
(2)、养父母的补偿请求权。该条还规定：因养子女成年后虐待、遗弃父母而解除收养关系的，养父母可以要求子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。一方要求解除收养而另一方不同意的，或双方同意解除收养，但在财产和生活困难有争议的，一般由有关部门进行调解，亦可经诉讼程序由人民法院处理。

[律师回复] 最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利和义务。建议用人单位为避免不必要的损失，应当向劳动者及时发送解除劳动关系通知书，明确双方劳动关系已经解除，以避免不必要的纠纷。

[律师回复] 根据《婚姻法》的规定，离婚包括协议离婚和起诉离婚两种形式，没有自动解除婚姻的规定。　　根据《婚姻法》第32条的规定，分居满两年的，如果向当地的区县级法院提起民事诉讼，要求判决离婚的，法院会判决离婚。　　综上，法律没有自动离婚的规定，离婚只有两种方式：一是协议离婚，一是诉讼离婚。分居不会自动解除婚姻关系，只有当事人在分居满两年之后向法院提起诉讼要求离婚的法院会予以支持。即使分居满两年，也不是自动视为离婚，协议离婚的需要去民政局办理离婚手续，起诉离婚的要通过法院起诉，判决离婚生效后才是正式离婚。

[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 以下简称《实施条例》 第九十一条规定：公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任;
　　二、 事故责任认定的标准
　　1、 交通事故当事人行为对发生交通事故所起的作用
　　所谓事故当事人行为对发生交通事故所起的作用，实际上首先是民法上关于民事责任成立要件中的因果关系原则;
　　认定事故当事人的责任，首先要看行为人的行为和事故的发生和损害之间有没有因果关系;如果没有因果关系，即使行为人的行为属于严重违法行为，也不承担事故的民事损害赔偿责任;例如某人无证驾驶，严格遵守了通行的规则，也没有任何驾驶错误，在这种情况下，对因后车追尾造成的交通事故不承担事故的民事损害赔偿责任;“事故当事人行为对发生交通事故所起的作用”除了包含因果关系原则外，还发挥了衡量当事人行为对事故形成的原因力的作用

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠劳动者工资。《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的。用人单位拒绝支付的：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法
第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以申请劳动仲裁。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，要求支付拖欠的工资和经济补偿金；
（六）法律，劳动者可以解除劳动合同，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资

[律师回复] 失信被执行人，结案了名单，一般依当事人申请，受理申请后3-5个工作日可以删除。欠债还钱，只要失信人履行债务后，当事人便可以申请将其失信名单删除。一般经审查，任务为申请符合规定，会按流程审批删除，确定删除到删除，大约1-2天即可办完。依据《若干规定》第七条，失信被执行人有以下三种情形，人民应当将失信人有关信息从失信名单库中删除：全部履行了生效法律文书确定的义务；与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的；依法裁定终结执行的。参考：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第七条规定，失信被执行人符合下列情形之一的，人民应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除：
（一）全部履行了生效法律文书确定义务的；
（二）与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的；
（三）人民依法裁定终结执行的。

[律师回复] 看单位章程规定。

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先，分居的概念就很容易被混淆。有人认为分居就是夫妻双方分开居住，一般是因为工作地原因，比如一个在深圳工作，一个在北京工作，这种夫妻分隔两地的情况算不得分居。法律上界定的分居基于的判断基准是夫妻双方感情不和，在双方感情不和的基础上所形成的双方分开居住的情况，并且夫妻间的义务已经不互相履行，这种情况才属于分居，并不是人们所认为的异地工作导致分居，这算不得分居。简洁的说，分居就是夫妻双方因感情不和并未共同生活，且互相不履行包括性生活在内的夫妻义务。根据分居的定义看，夫妻双方毫无感情且不履行夫妻义务，即便还同住一屋檐下，这种名存实亡的婚姻其实已经是法律上认定的分居了。然而分居并不能实质性的解除婚姻关系，法律上并没有分居多少年就自动解除婚姻关系的规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 监视居住最长时间是多久 监视居住的期限最长不能超过六个月。根据《刑事诉讼法》第79条的规定，公检法三机关采取监视居住的期限最长不得超过6个月。 监视居住也有其解除、撤销和变更情形，其原因与取保候审相同，监视居住通常变更为逮捕。对监视居住解除、撤销和变更时，也要制作有关文书，向有关个人和单位宣布和送达。 监视居住期间犯罪嫌疑人、被告人的义务 被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所; (二)未经执行机关批准不得会见他人或者通信; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (五)不得毁灭、伪造证据或者串供; (六)将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。

[律师回复]
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;
2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;
3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;

[律师回复] 你自己以公司未发工资为由提出解除劳动合同申请，然后再主张经济补偿金

[律师回复] 判决书生效一个月后就可以探监，罪犯在服刑期间，按照规定可以会见亲属、监护人，罪犯会见一般每月1次，每次半小时至一小时。宽管级罪犯以及其他有特殊情况的罪犯，可以照顾增加会见的次数和延长会见的时间，朋友或其他人经过申请得到批准后也是可以见的。需要会见的罪犯，在每月发信时提出会见的要求，中队干警随信寄发《会见通知书》，会见对象按照规定的日期前来会见。罪犯会见的对象原则上指罪犯的近亲属和监护人。近亲属是指配偶、子女、孙子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、伯父母、姨父母、自己及其配偶的兄弟姐妹及其配偶。会见对象必须携带身份证及其它能证明自己与罪犯关系的有效证明(户口簿、公安派出所证明、单位介绍信等)，并经过负责会见的干警审查后方可会见。其他亲属或他人，认为对罪犯改造有帮助，经批准，也可会见。 《中华人民共和国法》 第四十八条 罪犯在服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

[律师回复] 您好，您酒精含量是多少呢

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。