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入职一个月劳动合同并未签订是否违法
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签订合同并未入职违约怎么处理
如果劳动者签订了合同但是没有入职的话，那么应该跟单位进行协商，在劳动合同法的规定当中，如果劳动者需要离职的话，那么应该提前三十日通知用人单位。同时如果用人单位和劳动者协商一致的话，那么也可以解除劳动关系。
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劳动纠纷机动车向右转弯车道变道正常行驶，右方一电动车占用机动车道并承载一人向机动车驶来，电动车方倒地轻微外部擦伤，机动车需要承担责任吗
[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任划分需以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理
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入职未满一个月未签订劳动合同是否合法？
未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷向上司提出离职，但不被允许并说要做满半年才能离职。
[律师回复] 只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被两人打未还手至轻微伤，怎么要求赔偿！
[律师回复] 被两人打致轻微伤，未还手的情况下，可以通过报警、进行伤情鉴定后，根据刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费等合理费用。
分析
1.首先，应立即报警并到医院进行伤情鉴定，获取医疗证明。
2.根据《刑诉法解释》第二百零一条，遭受故意伤害的被害人可以提出医疗费、护理费、交通费、误工费等合理赔偿。
3.可以选择通过刑事附带民事诉讼的方式要求赔偿，这种方式不需要缴纳诉讼费，与刑事部分一并审理，有利于减少诉累。
4.赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费等为治疗和康复支付的合理费用。如果造成残疾，还应赔偿残疾生活辅助具费等费用。
5.根据《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第155条，犯罪行为造成的物质损失，应根据案件具体情况确定被告人应赔偿的数额。
6.如果受到精神损害，虽然《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第175条第2款一般不支持精神损害赔偿，但“一般”二字为刑事附带民事诉讼支持精神损害赔偿留出空间。
7.在实际操作中，应收集充分的证据，包括医疗记录、费用发票、伤情鉴定报告等，以支持赔偿请求。
分析
1.首先，应立即报警并到医院进行伤情鉴定，获取医疗证明。
2.根据《刑诉法解释》第二百零一条，遭受故意伤害的被害人可以提出医疗费、护理费、交通费、误工费等合理赔偿。
3.可以选择通过刑事附带民事诉讼的方式要求赔偿，这种方式不需要缴纳诉讼费，与刑事部分一并审理，有利于减少诉累。
4.赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费等为治疗和康复支付的合理费用。如果造成残疾，还应赔偿残疾生活辅助具费等费用。
5.根据《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第155条，犯罪行为造成的物质损失，应根据案件具体情况确定被告人应赔偿的数额。
6.如果受到精神损害，虽然《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第175条第2款一般不支持精神损害赔偿，但“一般”二字为刑事附带民事诉讼支持精神损害赔偿留出空间。
7.在实际操作中，应收集充分的证据，包括医疗记录、费用发票、伤情鉴定报告等，以支持赔偿请求。
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被两人打未还手至轻微伤
[律师回复] 根据《治安管理处罚法》的相关规定，受到轻微伤害的情况，可以向公安机关报案，追求对方的治安责任或刑事责任。
分析
在您的情况中，由于您被两人打导致轻微伤，但未还手，这属于单方面的不法侵害行为。根据《治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可以向公安机关报案。
1. **治安管理责任**：如果伤害造成的后果不严重，即您所受的伤害被鉴定为轻微伤，依据《治安管理处罚法》的规定，施暴者可能面临治安管理处罚，如行政拘留或罚款。
2. **刑事责任**：如果伤害造成的后果达到《人体损伤程度鉴定标准》中轻伤或重伤的标准，施暴者可能面临刑事责任，根据伤害的严重程度，可能被追究故意伤害罪。
3. **民事赔偿**：除了追究对方的治安或刑事责任外，您还可以通过民事诉讼的方式，要求施暴者赔偿因伤害造成的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等损失。
建议您尽快收集证据，包括医疗诊断证明、现场证人证言、监控录像等，并向当地公安机关报案。同时，您也可以咨询专业律师，根据具体情况采取相应的法律行动。
分析
在您的情况中，由于您被两人打导致轻微伤，但未还手，这属于单方面的不法侵害行为。根据《治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可以向公安机关报案。
1. **治安管理责任**：如果伤害造成的后果不严重，即您所受的伤害被鉴定为轻微伤，依据《治安管理处罚法》的规定，施暴者可能面临治安管理处罚，如行政拘留或罚款。
2. **刑事责任**：如果伤害造成的后果达到《人体损伤程度鉴定标准》中轻伤或重伤的标准，施暴者可能面临刑事责任，根据伤害的严重程度，可能被追究故意伤害罪。
3. **民事赔偿**：除了追究对方的治安或刑事责任外，您还可以通过民事诉讼的方式，要求施暴者赔偿因伤害造成的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等损失。
建议您尽快收集证据，包括医疗诊断证明、现场证人证言、监控录像等，并向当地公安机关报案。同时，您也可以咨询专业律师，根据具体情况采取相应的法律行动。
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入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷大学暑假兼职，但只招长期，可以签订劳动合同但不用公司缴纳社保，开学前辞职，然后在毕业的时候还是应届毕业生吗
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与公司签订有无固定期限劳动合同，因特殊原因公司变更名称但未与本人从新签订合同，有影响劳动者权益吗或公司注销了如何保障自身权益
[律师回复] 你这边需要证明前公司和现在变更后的公司的关联性。
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入职一个月未签订劳动合同是否合法？
虽然明确要求单位要及时给聘用的员工正规的合同签订，却仍然有部分的单位不顾法律的规定也是为了自己能够避免很多的法律程序和责任就直接忽略了这个必要的步骤就让员工入职了，但其实单位如果在一个月后还没有给员工签合同就是违法的。下面来看看具体的内容。
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直行灯和左转灯都红的，进入待转区，当时右边直行道有两个大车挡住了视线，我在缝隙看到左转是绿灯所以我加速想通过，然后又在斑马线那注意会不会有行人，结果一抬头那俩灯都红的，我就停在了斑马线那
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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我入职快半年了，公司未与我签订劳动合同，也没有交五险。前几天我离职，这个月是干了26天，老板发工资的时候给我扣除了全勤奖200，请问律师，这200块钱的全勤奖是不是不能扣我的
[律师回复] 全勤具体要看公司规定，但是不签劳动合同可以要求双倍工资，注意保留证据。有需要可以直接联系
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员工入职几个月签订合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职几个月签订合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
从网约车上面下来时，脚还未完全落地，司机就开车了，导致脚后跟被车轮压了，然后司机说走保险公司，保险公司说这个的话赔偿不了。
[律师回复] 可以通过维权主张保险公司履行义务 shon
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