单位与劳动者订立劳动合同时应当遵守什么原则

[律师回复] 解析：
关于帮信罪一般而言，经过两个月左右便可做出判决，然最长时限也不应超过六个月。
根据我国相关法律条文，人民法院对于公诉案件进行审理之时，应在接到案件之后的两个月内作出审判决定，最迟也不能超出三个月的期限。
对于某些具有特定情况的案例，则可适当延长三个月的审定期限。
若构成帮信罪，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金或单处罚金。
而对于单位犯下此类罪行的情况，将对该单位施加罚金刑罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，亦会判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金或单处罚金。
若同时涉及到其他犯罪行为，则需依据处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
在认定帮信罪的过程中，需要考虑以下几个关键因素：
首先，犯罪主体方面要求为一般主体；
其次，主观方面必须是故意为之，即明确知晓自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助；
再次，犯罪所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
最后，客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节较为严重者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
关于劳动人事争议仲裁案件的处理流程如下所示：
首先，当劳动者方人数达到十人以上时，或者涉及到因履行集体合同而引发的劳动纠纷时，仲裁机构将会优先受理此类案件，并给予优先审理。
其次，对于因履行集体合同产生的劳动争议，仲裁机构在处理过程中必须遵循“三方”原则，即由仲裁委员会、用人单位及劳动者共同参与，以平等、公正的态度进行处理。
再者，如果因履行集体合同产生的劳动争议经双方协商未能得到妥善解决，工会有权依据相关法律法规向仲裁机构提出申请仲裁。
最后，若争议的劳动者方人数超过十人，且存在共同诉求，则劳动者可以推选三至五名代表人参加仲裁活动。
在仲裁过程中，申请人需提供以下必要资料：
1.仲裁申请书；
2.合同正本或副本；
3.仲裁协议；
4.身份证明文件；
5.授权委托书；
6.相关证据材料；
7.如需申请财产保全或证据保全，应提交相应申请；
8.其他可能需要提交的相关材料。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条
劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
第六条
发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

[律师回复] 解析：
关于交通事故协议是否由家属代表签署有效，其关键在于当事人是否赋予该亲属处理相关事宜的合法权利。
在某些情况下，事故中的受害者由于身体原因无法亲自参与到事故处理过程中，若在此期间，该事故的处置始终由委托人亲属代理进行，那么交通事故协议由代理人亲属代为签署便是具有法律效力的行为。
同样地，财产损失类的事故也是如此，只要在事故处理过程中，委托人亲属始终担任代理人角色，那么交通事故协议由其代为签署亦是合法有效的。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十一条
当事人自行协商达成协议的，制作道路交通事故自行协商协议书，并共同签名。道路交通事故自行协商协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容

[律师回复] 解析：
针对嫖娼违法行为所可能面临的治安行政处罚措施，具体内容如下：
首先，若被发现存在卖淫或嫖娼等行为，则将受到十天以上十五天以下的拘留惩罚，同时还需要接受罚款，金额上限为五千元人民币以下。
其次，对于情节较为轻微的情况，可处以五天以下的拘留处罚或者五百元以下的罚款。
再者，如果在公共场所进行拉客招嫖活动，同样也将面临五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
此外，对于引诱、容留、介绍他人进行卖淫活动的行为，将被处以十天以上十五天以下的拘留惩罚，同时还需接受罚款，金额上限为五千元人民币以下。
最后，对于情节相对较轻的此类行为，可处以五天以下的拘留处罚或者五百元以下的罚款。
值得注意的是，嫖娼通常是指通过支付金钱或财物作为交换条件，与他人发生不正当性关系的行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
以下将详细列举相关因素：
首先，案件需经过法院审判并宣告判决生效后，罪犯才会被转移至监狱执行刑罚；
其次，根据刑事诉讼法规定，对于被依法拘留的人员，公安机关有义务在拘留之后的二十四小时之内，对其进行正式且完整的审讯与询问。
如经调查确认为不当拘留，应当立即予以释放，同时发放释放证明；
第三，通常而言，案件的侦查阶段不得超过三十七天，随后进入为期一个月的审查起诉程序，
最后来到审判阶段，通常情况下宣判期限为两个月，但最长不可超过三个月；
最后，针对帮助信息网络犯罪活动罪这一特定罪名，刑事拘留的最短时间为二十四小时，最长可达三十七天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”：
（一）为三个以上对象提供帮助的；
（二）支付结算金额二十万元以上的；
（三）以投放广告等方式提供资金五万元以上的；
（四）违法所得一万元以上的；
（五）二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的；
（六）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的；
（七）其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
在购置房产时，为了保障买卖双方的合法权益，我们建议签署书面合同以明确双方之间的权利义务关系。
这份合约的内容应包括购房定金的金额以及支付的具体期限和方式等元素。
若双方因为任何原因产生争议，那么书面合同将成为维护各自权益的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
检察机关对交通肇事罪实行和解处理，这是符合法律规定的。
根据相关法律规定，交通肇事罪属于仅次于渎职犯罪的，可处以七年以下有期徒刑之轻罪案件，此类案件在经过合理评估后，是完全具备刑事和解条件的。
然而，需要注意的是，刑事和解并不意味着犯罪者可以无罪释放或豁免惩罚，而是为其争取到了从轻或者减轻处罚的机会。
检察院有权决定是否起诉，而法院则有权力在量刑时给予适当的优惠。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
因涉嫌无证驾驶之行为，若情节轻微者，通常以罚款为主要处罚方式，同时辅助以口头教育，而非实行拘留措施。
然而，对于在未获取机动车驾驶证、机动车驾驶证已被吊销或机动车驾驶证处于暂扣期间仍然驾车上路的情况，其将面临的惩处包括但不限于二百元人民币以上至两千元人民币以下的罚金以及可能高达十五天的行政拘留。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，员工原本应该与企业签署无固定期限劳动合同，然而却被签定为有固定期限的劳动合同。
当固定期限的劳动合同期满后，若用人单位决定不再续约，那么员工可能会提起劳动仲裁，主张用人单位违法终止劳动合同，并要求按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿费用。
不过，即便如此，只要员工同意续订劳动合同，那么这种情况对其权益并不会产生实质性的影响。
因此，从长远来看，与其在劳动合同期满时面临续订与否的问题，倒不如尽早签署无固定期限劳动合同更为有利。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

[律师回复] 解析：
倘若涉及到欺诈行为且涉案人员已被关押至看守所，那么他/她便极有可能已经构成犯罪事实，情况相当严重。
要依据诈骗金额以及犯罪行为的严重程度来确定相应的刑事判罚。
对于诈骗公私财产的行为，如果诈骗金额达到了法定标准，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事判决，同时还会被处以罚金或附加罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在探访看守所在押人员时，您必须携带以下有效证件：
1、包括但不限于身份证、临时身份证、户口簿、户籍证明以及军官证、士兵证等具有身份证明功能的文件；
2、由当地街道办事处、居委会或村委会开具的相关证明材料。
请注意，并非所有人都享有探视权利，通常情况下仅允许罪犯的直系亲属及法定监护人进行探监活动。
此外，探监时间亦有严格限制，仅在特定日期方可进行。
对于看守所内尚未判决的在押人员，除律师外，禁止任何形式的探视。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规之规定，无行为能力者所缔结之合同效力归于无效。
在这其中，无民事行为能力之人不仅包括年龄未满八周岁的幼童，还涵盖了无法自行识别自身行为性质和后果的成年人以及年龄已达八周岁以上但仍未完全具备独自判断力的未成年人。
值得注意的是，无民事行为能力者进行的所有民事法律活动均属无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规规定，如果行政拘留期限已超过一年，将不予以强制执行。
在此情况下，只要在六个月之内未被公安部门察觉到违法行为，便可免于进一步处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
倘若非在当下当场察觉到相关违法或犯罪行径，派出所应对涉嫌人员采取传唤措施，不得擅自无端将涉事者带离现场，这种做法显然属于违规违法行为。
如遇此情况，涉案当事人或其亲属均可向上属公安机关的纪律监督部门进行投诉反映。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。

[律师回复] 解析：
1、在设定质权时，可能会因缺乏必要条件而面临困境。
例如，虽然双方已经签署了质押协议，然而在实际操作过程中却并未能进行存单的实际交付，又或是仅仅完成了存单的交付，但是却并未签订相应的质押协议。
2、对于质权的设立过程来说，如果有任何一个环节出现疏忽，都有可能导致严重后果。
比如，由于担心繁琐的手续流程，或者是因为银行方面的不积极配合等诸多因素，导致未能及时办理核押手续，从而使得存单被出质人申请挂失，进而导致存款被全部提取，最终使质权失去其应有的效力。
3、即使在所有的质权设立程序均已完备的情况下，仍然不能完全排除第三方申请人民法院对出质存单实施冻结的可能性。
尽管从理论上讲，质权人有权享有优先受偿权，但是要让其他债权人主动放弃他们已经得到的利益，这无疑是一项艰巨的任务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理存单纠纷案件的若干规定》第八条
第三款规定：“以金融机构核押的存单出质的，即使存单系伪造、变造、虚开，质押合同均为有效，金融机构应当依法向质权人兑付存单所记载的款项”。

[律师回复] 解析：
商务合约的有效期通常是由双方在协议中明确规定的。
倘若协议中有明文规定了有效期或终止期的，那么在约定的期限届满之时，该份协议便会自动失效；
反之，若协议中未涉及有效期这一条款，那该份协议将永久持续其效力。
此外，部分民事法律行为可以附加期限，但特殊情况下因其特性而无法进行附期限，如强制履行义务等。
对于附生效期限的民事法律行为，自期限届满之日起即刻生效；
而对于附终止期限的民事法律行为，则在期限届满之后自动失效。
依法订立的合同，自签订之日起即刻生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
在涉及职业病领域的评估费用方面，法律明确规定应由用人单位承担。
对于那些参与接触可能产生职业病危害的工作环境中的劳动者来说，用人单位必须严格依照国务院以及卫生行政部门的相关规定，为其提供包括上岗前、在岗期间及离职后的职业健康检查服务，并且需要以书面形式向劳动者详细告知检查结果。
在实际操作中，医疗卫生机构在开展职业健康检查时，需与用人单位签署委托协议，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；
或者劳动者可凭用人单位开具的介绍信自行前往进行职业健康检查。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

[律师回复] 解析：
该行为被视为无效。
公序良俗原则作为衡量民事法律行为效力的关键性准则，其主旨在于维护社会的公共秩序以及尊重善良风俗，通过法治的手段去教导人们遵守正义，引领广大民众崇尚美好品质并积极进取。
然而《打胎协议》中所记载的条款与社会大局利益、良好道德理念及社会风尚背道而驰，违反了法律相关规定，因此缺乏法定效力，并不受民法的调整管辖。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
关于延期交房的补偿准则，我们的规定是将违约金设定为每延迟一天即向买方支付买卖总价的万分之五作为惩罚金。
若当事人以约定的违约金过高为理由提出减免要求，则应以违约金超出实际损失的30%为基准进行适度调整；
反之，如果当事人以约定的违约金过低导致其损失为由请求提高违约金金额，那么就应该根据违约行为所造成的实际损失来确定最终的违约金数额。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

[律师回复] 解析：
如若未能签署劳动合同，便需按照法律规定承担支付双倍工资的责任。
根据相关法律法规，自雇佣关系建立之日起超过一个月但不足一年的时间内，如果用人单位仍尚未与员工签署书面劳动合同，那么应当依法赔偿给员工每月两倍的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。