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员工被辞退可以要经济补偿吗
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辞退员工有经济补偿吗？
辞退员工有经济补偿，用人单位依法解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并按照劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿金，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满6个月不满一年按照一年计算。
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劳动纠纷辞退员工经济补偿标准?
劳动法规定的被辞退员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，最长不超过12个月。2、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-30
员工被辞退经济补偿标准2023
10w+浏览2023-09-25
员工辞退经济补偿扣税吗
要看经济补偿金的具体情况。获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税 ;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发 [1999]178 号 ) 的有关规定，计算征收个人所得税。
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劳动纠纷辞退员工经济补偿标准
劳动法规定的被辞退员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，最长不超过12个月。2、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-02
公司被辞退有经济补偿吗
10w+浏览2023-09-19
什么辞退员工不赔经济补偿
如果劳动者存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况，用人单位提出解除劳动合同的，不需要向劳动者支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动合同。
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劳动纠纷辞退员工经济补偿标准
劳动法规定的被辞退员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，最长不超过12个月。2、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-21
员工辞职后有没有经济补偿金
10w+浏览2023-09-12
员工被辞退能要经济补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷上海辞退员工经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2025-01-06
辞退员工要赔偿经济补偿金吗?
10w+浏览2023-09-20
员工辞退经济补偿金的计算
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
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劳动纠纷被辞退员工经济补偿标准?
辞退员工补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
1w浏览2024-10-03
辞退员工经济补偿金如何计算？
10w+浏览2023-09-13