单位在哪些情形下可不支付员工加班工资

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好你可以接受一下情况么

[律师回复] 可以走正常的法律途径起诉他

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 追究刑事责任并要求赔偿。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，具体什么情况请细说

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 可以自己把它拆了，报警处理

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好！ 这个行为是违法对方 的

[律师回复] 发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

[律师回复] 你好，别人已经起诉你了嘛

[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
在我国，对于涉及职务侵占罪的案件，不允许对被告人提起刑事附带民事诉讼，唯一的路径是由法院依据法律规定进行强制执行或责令被告人进行赔偿，若以退赔方式无法填补受害人所受损失，则受害人可选择单独提起民事诉讼。
在此过程中，若犯罪分子因非法占有、处置被害人财产而导致受害人遭受物质损失，人民法院应依法采取强制措施，要求被告人进行赔偿。
对于被追缴、退赔的情况，人民法院可以将其视为量刑情节予以考量。
然而，即使经过追缴或退赔，仍然未能弥补受害人损失的，受害人有权向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼，此时，人民法院亦会依法予以受理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及开设赌场罪行的罪犯，依照相关法律规定，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需承担罚金；
若情节特别严重的，应当在五年以上十年以下范围内进行量刑，同时依规接受罚金处罚。
对于寻衅滋事罪的案件，根据法定条例，违法者通常将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩戒。
具体来说，若行为人随意实施殴打他人的行为，情节恶劣，或者是对他人进行追逐、拦截、辱骂、恐吓等行为，情节同样恶劣且破坏了社会秩序的，那么将被处以五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于自然人犯下洗钱罪行者，将依法没收其在实施毒品犯罪、黑恶势力组织犯罪以及走私犯罪过程中所获得的非法收入及由此产生之收益。
同时，还需根据具体案情判处被告人五年以下有期徒刑或拘役，并且按照洗钱金额的百分之五到百分之二十以下向其征收罚金。
若情节较为严重，则应判处被告人五年以上十年以下有期徒刑，并且仍然需要按洗钱金额的百分之五到百分之二十以下向其征收罚金。
而对于单位犯下此等罪行者，将对该单位施以罚款惩罚，同时也会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照法律规定判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于加班费之基准金额的确定方法如下所述，但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。
若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作，那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算，即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；
另悉，劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若不慎构成了盗窃犯罪行为，其量刑标准具体取决于案件的所有情节和因素。
依据我国刑法准则，对于盗窃行为，所涉及的公私财物的价值若在人民币1000元到3000元之间、在人民币30000元到100000元之间以及在人民币300000元到500000元之间，这三档应该被分别认定为刑法中的"数额较大"、"数额巨大"及"数额特别巨大"。
依据相关法律制度，若是盗窃金额达到数额较大的程度，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；
如果盗窃金额达到了数额巨大或存在其他严重情节，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也会被处以罚金；
而当盗窃金额达到了数额特别巨大或存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚，并且还可能被处以罚金或是没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。