律图审稿专业委员会3轮严审

公司能强制要求员工转岗吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-06-22 河北石家庄
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    7 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6668位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司能强制要求员工转岗吗
一键咨询
  • 156****4873用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    146****1464用户1分钟前提交了咨询
    140****1577用户3分钟前提交了咨询
    130****2147用户2分钟前提交了咨询
    143****3845用户1分钟前提交了咨询
    152****8818用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    147****6510用户1分钟前提交了咨询
    156****1520用户3分钟前提交了咨询
    166****8572用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    171****5772用户3分钟前提交了咨询
    151****8646用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
  • 141****5886用户1分钟前提交了咨询
    165****8852用户1分钟前提交了咨询
    150****4781用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    136****4726用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    163****6527用户2分钟前提交了咨询
    148****3656用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    137****3552用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    137****1210用户4分钟前提交了咨询
    153****6616用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    131****6572用户1分钟前提交了咨询
    166****3182用户3分钟前提交了咨询
    150****5802用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    132****8375用户2分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    168****5280用户1分钟前提交了咨询
    176****2441用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    173****4105用户4分钟前提交了咨询
    154****7180用户2分钟前提交了咨询
    171****0337用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    142****2013用户4分钟前提交了咨询
    158****5662用户1分钟前提交了咨询
    172****6465用户2分钟前提交了咨询
    137****0103用户1分钟前提交了咨询
    133****7833用户4分钟前提交了咨询
    150****5536用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    150****7468用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    155****1223用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    164****3603用户4分钟前提交了咨询
    145****1114用户2分钟前提交了咨询
    152****0687用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    143****5427用户4分钟前提交了咨询
    131****1345用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    133****6101用户2分钟前提交了咨询
    138****4328用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    167****2584用户3分钟前提交了咨询
    132****4340用户1分钟前提交了咨询
    166****3810用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    144****0668用户2分钟前提交了咨询
    133****0205用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    166****3363用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城177****4141用户1分钟前已获取解答
扬州134****3141用户4分钟前已获取解答
宿迁134****4140用户3分钟前已获取解答
公司可以强制要求员工转岗吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司可以强制要求员工转岗吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪要判几年牢
[律师回复] 解析:
强迫性交罪是一种极为严重的犯罪行为,其具体量刑年限会因案件所涉及的情节严重与否而有所差异。通常而言,对于此类罪犯会判处三年至十年期间的有期徒刑。
然而若存在诸如对女性实施强迫性交、与未成年人进行性交易、情节恶劣且影响广泛、对多名妇女或未成年人性侵犯、在公众场合公然进行性交易、二人以上进行强迫性交易、对未满十八岁的女性进行性侵犯、且给受害者带来严重身体伤害、致受害者死亡或造成了重大社会影响以及其他严重犯罪情节等情形,则会面临高达十年乃至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6719位律师在线
立即咨询
强奸罪年龄是怎么划分的
[律师回复] 解析:
在判定强奸罪中的年龄范围时,我们主要关注的是刑法中的刑事责任年龄问题。
依据我国相关法律法规,年满十四周岁者倘若被认定犯有强奸罪行,应当承担相应的刑事责任。
然而,针对未满十四周岁的人群所实施的强奸行为,尽管他们并不需要对该罪行负责,但却有可能会受到其他相关法律程序的处置,例如采取收容教养的方式进行教育管理。
此外,无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系,均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司可以强制要求员工转岗吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司可以强制要求员工转岗吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司可不可以强制要求员工转岗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司可不可以强制要求员工转岗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司强制员工转岗或劝退,如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司强制员工转岗或劝退,如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5863 位律师在线,高效解决问题
公司强制员工转岗或劝退,怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司强制员工转岗或劝退,怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*