解除终止劳动合同材料有哪些

[律师回复] 解析：
对于初级法院作出的裁决若表示不满的话，可以提出上诉并将其递交至上一级法院，这一过程必须在收到司法裁决书后的第15个自然日之内完成。
在此期间内，如果个人对初审裁决持有异议，他/她应尽快向上级人民法院提交上诉请求并按照相关规定提交上诉状及相关证据。
这些文件将被移交至二审法院，等待进一步审理和决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百七十二条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：
若合同当事人得以行使任意解除权之后，针对已实际履行之合同义务，应依据具体履行状况及合同性质，申请恢复至初始状态或采取其他必要补救措施，且其有权利要求违约方承担相应赔偿责任。
然而，对于合同尚未履行的部分，当事人无需再行履行相关义务，由此时起，双方之间的合同法律关系即告终止。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
第五百六十七条
合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

[律师回复] 解析：
劳动者无故擅离岗位、累计缺勤达到了严重违反本公司管理规定的标准(通常情况下，连续旷工满三日即可认定)时，本公司有权力单方面解除与该职工之间的劳动关系。
而在劳动者旷工期间，本公司有权扣除其应得的薪酬，同时对于因劳动者的疏忽导致的解雇行为，也无需向其支付任何形式的经济补偿或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依法聘请的律师作为诉讼代理人查阅案件资料时，有权进行摘录或复印。
然而，对案件相关资料的复印需要经过案件卷宗保管人员的许可方可执行。
对于已经审结的案件的相关材料，诉讼代理人可请求案卷管理部门在所复印的材料上加盖公章予以确认。
法律依据：
《最高人民法院关于诉讼代理人查阅民事案件材料的规定》第七条
诉讼代理人查阅案件材料可以摘抄或者复印。涉及国家秘密的案件材料，依照国家有关规定办理。
复印案件材料应当经案卷保管人员的同意。复印已经审理终结的案件有关材料，诉讼代理人可以要求案卷管理部门在复印材料上盖章确认。
复印案件材料可以收取必要的费用。

[律师回复] 解析：
通常情况下，两个除斥期间均具有实际操作意义，并无法绝对区分出哪一个更为精确。
在此背景之下，我们可以认为第二个除斥期间即为最长除斥期间。
2、当债权人对于撤销权的行使进行实践操作时，则需要同时受到双重除斥期限的约束与限制。
首先我们关注的是第一个除斥期间，该期间从债权人知晓或者应当知晓撤销事由开始计算，时间跨度为一整年；
其次，我们需要注意到的是第二个除斥期间，这是一个类似于兜底性质的期限，其起算点为债务人行为发生之日，并且时间跨度长达五年。
具体而言，如果债权人并不知晓撤销事由，那么自债务人行为发生的第六年开始，债权人的撤销权将自动失效。
然而，如果债权人在得知撤销事由后的一年内，其所掌握的信息已经超过了债务人行为发生之日起五年的期限，那么我们就应该以这五年的期限为准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十条
撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。

[律师回复] 解析：
关于解除财产保全措施，相关法律法规明确指出以下几点：
首先，在实施诉前财产保全措施之后，当事人如未能于15日内提起诉讼，那么该财产保全措施将被自动解除；
其次，当被申请人按照相关法律规定向人民法院提交担保时，申请人也应同时返还已经收取的保全费用；
再者，若在财产保全期限内，申请人撤回了申请，并且得到了人民法院的批准，则该保全措施亦将自动解除；
另外，如果人民法院经过审查，认为被申请人提出的复议意见合理且有充分依据，进而做出新的裁定，撤销原有的财产保全裁定，那么原有的保全措施也会自动解除；
最后，如果被申请人严格遵守了人民法院的判决，使得财产保全措施失去了其原本的意义和价值，那么该保全措施同样会自动解除。
需要特别强调的是，对于被申请人的银行存款进行冻结，每次冻结的有效期限为六个月，若超过此期限，但人民法院并未裁定继续采取保全措施，那么原有的冻结措施将会自动解除。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零四条保全解除
财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第一百六十六条裁定采取保全措施后，有下列情形之一的，人民法院应当作出解除保全裁定：
(一)保全错误的;
(二)申请人撤回保全申请的;
(三)申请人的起诉或者诉讼请求被生效裁判驳回的;
(四)人民法院认为应当解除保全的其他情形。
解除以登记方式实施的保全措施的，应当向登记机关发出协助执行通知书。

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在我国的法制框架下，针对那些严重威胁公共安全的危险房屋，已经形成了一套严谨规范的法律规章制度和操作流程。
首先，我们要对“危房”这一概念有清晰的认识，它所指向的是那些由于长期疏于保养、结构稳定性差、地基沉降明显、墙体出现严重裂缝以及其他建造质量问题而潜在着倒塌事故风险的建筑物。
其次，当某个房屋引起了是否属于危房的质疑时，房主可以委托适合的专业机构对其进行全面评估与鉴定。
若经鉴定后证实该房屋确实存在重大安全隐患，那么便可将其归类为危房。
接下来，便是关于危房拆除的具体程序。
当某栋房屋被确认为危房之后，相关部门会向房主发出拆除通知书，并要求其在规定期限内自行完成拆除工作。
如若房主未能积极配合，相关部门有权采取强制措施进行拆除。
最后，我们来谈谈赔偿事宜。
在危房拆除的过程中，通常会涉及到一定程度的经济补偿。
具体的赔偿金额及支付方式则需依据当地政府的相关法规政策来确定。
在某些特殊情况下，地方政府甚至可能会提供临时性住所或安置点以供选择。
当然，在整个拆除过程中，保障人员生命安全始终是首要任务，相关部门应尽全力避免因拆除作业引发的任何形式的人身伤害事件。
综上所述，危房的拆除行动旨在维护公众的生命财产安全，防止因房屋倒塌造成的人员伤亡事故。
因此，对于这类危房，必须尽快采取相应的拆除措施。
同时，相关部门亦须尽力保障房主的合法权益，给予合理的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；
逾期不改正的，可以拆除。
第六十八条
城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。

[律师回复] 解析：
例如，需要收集有关收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户以及具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口及网上银行数字证书等方面的相关证据。
其次，帮信罪即指行为人在明知他人可能会利用信息网络进行犯罪活动的情况下，仍为其提供互联网接入服务、服务器托管服务、网络存储服务等便利条件，若情节严重者，则符合立案标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
之二明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
这两种概念具有不同的意义。
“排除妨害”是指：
在所有权人和占有者与第三方之间，尽管他们并未直接剥夺对方的占有权益，
然而，如果该行为妨碍了所有权人或占有者对其权利的正常行使，或者阻碍了他们顺利地实现占有，那么这种一次性侵犯行为就可以被视为妨害，从而有权提出排除妨害的请求。
而“返还原物请求权”则是指：
当所有权人面对无权占有者时，他们享有要求后者返还占有物的请求权。
在这种情况下，所有权人行使返还原物请求权的对象，是任何实施无权占有行为的人。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于如何申领就业报到证的具体流程如下所示：
在择业期间内，应届毕业生需携带相应标准的《就业协议书》或者用人单位出具的正式接收函前往学校就业指导服务中心进行办理。
其次，当毕业生决定返校办理就业相关手续时，建议随身携带存储设备以便于下载和保存本人的就业信息数据。
完成上述步骤后，就业指导服务中心将会为其开具一份前往本省就业办公室办理《就业报到证》的介绍信。
最后，毕业生必须亲自前往该省就业办公室办理《就业报到证》。
在办理就业报到证过程中所需准备的材料如下：
首先是报到证、毕业证、学位证以及个人照片等基本资料；
其次是档案、各类荣誉证书的原件以及户口本等重要文件；
此外，还包括就业协议书、身份证以及报到通知等必备材料。
若毕业生不慎丢失了就业报到证，则需要提交以下材料以供补办：
首先是毕业证的原件；
其次是毕业生本人提出的书面申请；
再次是毕业院校就业主管部门出具的证明文件；
最后是当年经生源地省级招生部门盖章批准的新生录取名册复印件，并需加盖学校公章。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十一条
地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。
派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》（以下简称《报到证》），《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。

[律师回复] 解析：
交通违法行为的登记撤销通常具体所需时间取决于多种因素，包括但不限于：
（1）由于违章记录的消除往往依赖于交警内部网络系统的数据传输，因此，从缴纳罚款到实际消除违章记录之间可能会存在三至五个工作日的延迟，这主要是因为数据传输并非实时进行；
（2）若在五个工作日之后，且排除节假日影响，违章记录仍未在互联网上得到消除，则表明该违法信息仍然存在，此时便需要向当地交警部门报告并请求尽快消除相关记录。
关于交通违法行为的登记撤销，以下是一些必要的条件和步骤：
1、首先，您需要准备好行政复议申请书、个人身份证明材料复印件、驾驶证、行驶证以及《行政处罚决定书》或《公安机关强制措施凭证》复印件等文件；
2、其次，在行政复议申请书中，您需要详细阐述撤销处罚的理由；
3、最后，如对行政处罚决定持有异议，您有权在得知或应当得知处罚决定之日起六十日内，向上一级主管部门提出行政复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十条
机动车的驾驶培训实行社会化，由交通运输主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行备案管理，并对驾驶培训活动加强监督，其中专门的拖拉机驾驶培训学校、驾驶培训班由农业（农业机械）主管部门实行监督管理。
驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定，对学员进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训，确保培训质量。
任何国家机关以及驾驶培训和考试主管部门不得举办或者参与举办驾驶培训学校、驾驶培训班。

[律师回复] 解析：
本机构开设住房公积金帐户所需之必备文档如下所示：
1.首先需提供由上级部门开具的“单位介绍信”。
2.填写《住房公积金管理中心开户登记表》以及《住房公积金管理中心汇缴清册》，并在此两份表格上加盖公章以示确认。
3.递交具有法律效力的“营业执照原件及其复印件”和“组织机构代码证原件及其复印件”作为凭证。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
若劳务人员满足单位规章制度中明确规定的标准，即使其遭到解雇也有权申请年终奖金。
通常来说，在结束与雇主之间的劳动关系之后，是无法再提出申领年终奖金的请求的，但可向雇主要求在终止劳动合同时立即予以相应支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在为摩托车申请上牌时，需向当地车管所提供车主的身份证原件及相应复印文件、购买新车时收到的正式发票原件、车辆出厂时附带的合格证原件、机动车交通事故责任强制保险单（以下简称为“交强险”）原件以及由税务机关出具的有效车辆购置税完税证明或进出口权证明。
另外还需要提交车辆的环保信息单和车辆一致性证书，如车主系非本地户籍居民，则还需出示有效期内的暂住证，并提前为机动车缴纳购置税与交强险后，便可前往车管所进行相关手续的办理。
法律依据：
《机动车登记规定》
第七条申请注册登记的，机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：
(一)机动车所有人的身份证明;
(二)购车发票等机动车来历证明;
(三)机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证;
(四)车辆购置税完税证明或者免税凭证;
(五)机动车交通事故责任强制保险凭证;
(六)车船税纳税或者免税证明;
(七)法律、行政法规规定应当在机动车注册登记时提交的其他证明、凭证。
不属于经海关进口的机动车和国务院机动车产品主管部门规定免予安全技术检验的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明。
车辆管理所应当自受理申请之日起二日内，确认机动车，核对车辆识别代号拓印膜，审查提交的证明、凭证，核发机动车登记证书、号牌、行驶证和检验合格标志。

[律师回复] 解析：
宅基地乃由村集体经济组织所拥有与管理。
它作为农村地区农户或个体用于建设居住场所之基石，涉及占有和使用本村集体所有的土地资源。
不论未来宅基地之上的建筑物是否被清除，个人仅具备针对宅基地的使用权而非所有权。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第十条
城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有;宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地的使用权可以依照法律的规定转让。一切使用土地的组织和个人必须合理地利用土地。

[律师回复] 解析：
倘若您在网络世界遭遇欺诈行为，作为受害方，您有权直接向所在地区的公安机关提出举报投诉，同时尽可能详细地提供能够证明涉嫌欺诈行为的确凿证据，例如涉及双方的网络交流记录、受害者转账资金的凭证以及与该事件相关的所有可能线索等等，以便公安部门能够迅速展开调查和处理工作。
此外，您也可以尝试联络其他受害者共同前往就近派出所报案，或是将所掌握的重要信息清晰地传达至派出所，以期达到刑事案件立案的标准。
然而，在实际情况下，由于公安派出所的出警任务繁重，对于涉案金额较低且尚未达到刑事案件立案标准的情况，他们可能只会进行简单的登记备案。
其次，您还可以选择向犯罪行为发生地的公安机关进行报案，并提交能够证明欺诈行为确实存在的证据材料，例如转账记录、聊天记录等。
公安机关会对您提交的报案材料进行严格的审查，如果经过审查认定确有犯罪事实需要追究刑事责任，那么他们将会依法立案侦查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
在面临邻里违建而未得到有效拆除的情况时，当事人可选择向城乡规划主管部门提出申诉和投诉，并请求该部门积极开展整治工作以纠正这一违规行为。
若城乡规划主管部门经过认真审核和评估后作出了限期拆除的明确决定，但邻里未能按照期限进行拆除的话，那么县级或以上级别的地方人民政府有权责成相关部门采取强制性的拆除措施来维护公共利益和法律权威。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；
逾期不改正的，可以拆除。
第六十八条
城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，关于单位辞退员工所应支付的经济补偿金通常会在正式解除劳动合同之日起的第十五个工作日内收到。
具体而言，法律明确要求用人单位在与劳动者解除劳动关系之际必须出具解除劳动合同的书面证明文件，并在此基础上，在双方顺利完成工作交接手续后，依据法定程序及标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
该问题的答案需依照实际情况进行判断。
若处在劳动者可单方解除劳动合同的前提下，此时劳动者将有机会获得相应的经济补偿。
提供经济补偿的方式应按照当事人在企业内部的工作时间来决定，每满一年便需支付一月的基本工资作为其报酬。
依照相关法律法规，对经济补偿的具体操作方式是按劳动者在当前工作岗位上服务的年限，每满一年即支付一月的基本工资给劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准计算；
对于工作未满六个月的员工，则需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
警报产生作用是理所当然的，此事件也应被视为一种盗窃行为。
根据相关法律规定，任何涉及到盗窃公共或私人财产且数额达到一定标准的行为，或者是出现了多次盗窃、入户盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等情况的，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或是管制的刑事审判，并且在判决中可能会被要求支付罚金；
如果犯罪数额巨大或者存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同时还需要支付罚金；
而对于那些犯罪数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且在判决中还可能会被要求支付罚金或者没收其全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。